Карьерный бег по кругу: работа ради зарплаты или ради роста?
Листая LinkedIn, я заметил один интересный тренд: есть ребята, которые меняют работу почти каждый год, но их позиция при этом остается на том же уровне. Задачи и обязанности в лучшем случае расширяются минимально.
Иногда причина понятна: человек хочет сменить вектор и заняться чем-то новым — например, перейти от стандартной аналитики к ML или A/B тестам. Но в реальности ожидания часто не оправдываются: задачи остаются схожими с предыдущим местом, а новых знаний и навыков добавляется немного.
Нередко эти специалисты меняют место работы 4-5 раз подряд с одними и теми же задачами. Да, зарплата при этом растет (возможно, значительно), но общий профессиональный прогресс замедляется или вовсе останавливается.
_______________________
Почему так происходит?
У всех есть свои причины, но чаще всего частые переходы связаны с двумя основными факторами:
Зарплата. В новой компании диапазон компенсации может быть выше. И вилка, как говорится, раздувается.
Рутина. Одни и те же задачи начинают наскучивать, хочется сменить обстановку. Но чаще это лишь следствие первой причины: мотивация на самом деле исходит из желания заработать больше.
_______________________
Конечно, не всем хочется расти вертикально. Кто-то осознанно избегает менеджерских функций и предпочитает углубляться в свои текущие задачи. Это нормально. Но стоит помнить, следующее:
1. Потолок зарплаты существует у всех позиций.
2. Требования к профессионалам растут, особенно в условиях высокой конкуренции.
_______________________
Что происходит с профессиональным ростом?
Вот несколько моментов, о которых стоит задуматься:
Каждый переход добавляет лишний период адаптации (обычно 3-6 месяцев). Новые процессы, новая команда, другая корпоративная культура — это все требует времени. По сути, несколько месяцев уходит на “разгон”.
Рост зарплаты не всегда означает рост компетенций. Да, на этапе согласования оффера или контроффера можно выбить большую сумму. Но если задачи остаются прежними, через пару лет вы можете оказаться в ситуации, где ваши навыки уже не соответствуют зарплатным ожиданиям работодателя.
Глубокая экспертиза требует времени. Частая смена компаний мешает углубляться в продукт или бизнес. А именно глубокая экспертиза делает аналитиков незаменимыми специалистами, на которых хотят равняться другие.
_______________________
Рост внутри компании
Если есть возможность расти профессионально и забирать кусок ответственности за бизнес, лучше воспользоваться этим шансом
Период адаптации сводится к минимуму. Вы уже знаете людей, процессы и продукт. Это позволяет более глубоко сосредоточиться на задачах.
Вы прокачиваете не только навыки, но и доверие. Ваше участие в ключевых проектах укрепляет репутацию внутри команды. Это сложно переоценить, особенно если в будущем вы планируете расти вертикально.
Рост внутри компании не менее выгоден. Зарплата, конечно, может увеличиваться медленнее, но стабильный прогресс в задачах и роли дает долгосрочную выгоду. Вы становитесь экспертом в своей области. Можно расценить как долгосрочную инвестицию.
_______________________
К чему это всё?
Зарплата важна. Комфорт важен. Но если вы видите возможность профессионального роста в текущей компании, не стоит упускать этот шанс ради краткосрочной выгоды. Рано или поздно важнее становится не просто количество мест работы, а опыт, который дает вам вес на рынке труда.
Как вы думаете, выгодно ли менять работу каждый год, или лучше развиваться в стабильной среде? Делитесь своими мыслями в комментариях!
___________________________
@zasql_python
Листая LinkedIn, я заметил один интересный тренд: есть ребята, которые меняют работу почти каждый год, но их позиция при этом остается на том же уровне. Задачи и обязанности в лучшем случае расширяются минимально.
Иногда причина понятна: человек хочет сменить вектор и заняться чем-то новым — например, перейти от стандартной аналитики к ML или A/B тестам. Но в реальности ожидания часто не оправдываются: задачи остаются схожими с предыдущим местом, а новых знаний и навыков добавляется немного.
Нередко эти специалисты меняют место работы 4-5 раз подряд с одними и теми же задачами. Да, зарплата при этом растет (возможно, значительно), но общий профессиональный прогресс замедляется или вовсе останавливается.
_______________________
Почему так происходит?
У всех есть свои причины, но чаще всего частые переходы связаны с двумя основными факторами:
Зарплата. В новой компании диапазон компенсации может быть выше. И вилка, как говорится, раздувается.
Рутина. Одни и те же задачи начинают наскучивать, хочется сменить обстановку. Но чаще это лишь следствие первой причины: мотивация на самом деле исходит из желания заработать больше.
_______________________
Конечно, не всем хочется расти вертикально. Кто-то осознанно избегает менеджерских функций и предпочитает углубляться в свои текущие задачи. Это нормально. Но стоит помнить, следующее:
1. Потолок зарплаты существует у всех позиций.
2. Требования к профессионалам растут, особенно в условиях высокой конкуренции.
_______________________
Что происходит с профессиональным ростом?
Вот несколько моментов, о которых стоит задуматься:
Каждый переход добавляет лишний период адаптации (обычно 3-6 месяцев). Новые процессы, новая команда, другая корпоративная культура — это все требует времени. По сути, несколько месяцев уходит на “разгон”.
Рост зарплаты не всегда означает рост компетенций. Да, на этапе согласования оффера или контроффера можно выбить большую сумму. Но если задачи остаются прежними, через пару лет вы можете оказаться в ситуации, где ваши навыки уже не соответствуют зарплатным ожиданиям работодателя.
Глубокая экспертиза требует времени. Частая смена компаний мешает углубляться в продукт или бизнес. А именно глубокая экспертиза делает аналитиков незаменимыми специалистами, на которых хотят равняться другие.
_______________________
Рост внутри компании
Если есть возможность расти профессионально и забирать кусок ответственности за бизнес, лучше воспользоваться этим шансом
Период адаптации сводится к минимуму. Вы уже знаете людей, процессы и продукт. Это позволяет более глубоко сосредоточиться на задачах.
Вы прокачиваете не только навыки, но и доверие. Ваше участие в ключевых проектах укрепляет репутацию внутри команды. Это сложно переоценить, особенно если в будущем вы планируете расти вертикально.
Рост внутри компании не менее выгоден. Зарплата, конечно, может увеличиваться медленнее, но стабильный прогресс в задачах и роли дает долгосрочную выгоду. Вы становитесь экспертом в своей области. Можно расценить как долгосрочную инвестицию.
_______________________
К чему это всё?
Зарплата важна. Комфорт важен. Но если вы видите возможность профессионального роста в текущей компании, не стоит упускать этот шанс ради краткосрочной выгоды. Рано или поздно важнее становится не просто количество мест работы, а опыт, который дает вам вес на рынке труда.
Как вы думаете, выгодно ли менять работу каждый год, или лучше развиваться в стабильной среде? Делитесь своими мыслями в комментариях!
___________________________
@zasql_python