Немного про найм (#пролюдей) (многосерийное)
В последнее время снова приблизился к процессу подбора, понаблюдал немного, и вот что я про все это думаю. Мнение автора может не совпадать с мнением редакции, но как заслуженный читатель трудов Ивановой и периодический читатель блога г-на Бабушкина (кто в теме - поймут, ага) слегка наброшу на подумать.
Так вот. Нанимать хороших специалистов сложно. Кто-то скажет, что рынок фиговый, мало людей и пр, но кажется, что дело не только в этом. За прошедшие годы мне попадались разные команды. Кто-то стремился нанимать прям хороших и очень подходящих, тратил на это прилично времени, но стремился получить хороший результат иногда вопреки, а кто-то просто брал кого-нить, а там видно будет. На самом деле обе модели найма имеют право на существование. Какое-то время назад, например, возродился тренд брать людей в компанию, а не в команду, а дальше пробовать прислонить сотрудника к разным командам и где-нибудь да прирастет. Я в такие игры не люблю играть, поэтому сегодня про первых - про тех, кто ищет толковых бестолку. Есть прилично причин почему хорошие кандидаты не хотят с вами даже обсуждать ваше предложение. Первая и основная на текущий момент - при найме хороших специалистов не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Т.е. по сути вы не покупаете кандидата, а продаете ему свою компанию. Даже если речь идет про поиск людей через рекомендации и хантинг конкретных персонажей - продажу никто не отменит.
Представьте, что вы нанимаете кассира в Пятерку. Вы разместили свое предложение о работе и теперь получили сотен пять резюме. Сколько времени вы бы потратили на каждое отдельное резюме? Минуту-две, меньше? Именно в такой позиции находится востребованный специалист при поиске работы. Ваша вакансия чрезвычайно похожа на резюме кандидата. Т.е. на нее будет потрачено примерно 30 секунд, чтобы оценить, и если это не зацепило - досвидули. К сожалению, большинство описаний вакансий ужасны: однотипны с кучей какой-то ненужной информации, с ворохом обязанностей, на прочтение которых как раз уходит примерно все отведенное на чтение вакансии время. Полистал тут как-то один работный сайт в поисках работы старшим php-разработчиком - польза начинается где-то на втором экране телефона, а иногда на третьем. Но чаще пользы нет!! Исходя из парадигмы покупки - может быть это и хорошо, но с точки зрения продажи - это шляпа. Поясню.
В современном мире мы все давно поделились на специализации и примерно в них живем. Т.е. если ты занимаешься вебом - то весь существующий в индустрии веб решает плюс минус одни и те же задачи. Безусловно, есть исключения, но реально уникальных и крутых задач в конторах чаще всего почти нет, зато полно обычных. Поэтому хороших кандидатов на мой взгляд далеко не в самую первую очередь интересует, чем надо будет заниматься (работать, ага), но при этом куда более интересует проект, в котором надо будет принимать участие, команда и условия труда. При этом про вашу компанию в идеале хорошие специалисты и так должны знать, потому что если не знают - чтение пары экранов текста ничего не даст, а гуглить каждую непонятную контору лень. Более того, дурацкие корпоративные шаблоны приводят к тому, то в описание вакансии попадает информационный шум, который конкретно сбивает с толку.
Вот и получается, что сначала тратится куча времени, чтобы заполнить всякие бумажки должностными обязанностями, хотя уверяю вас, у старшего инженера они в рамках специализации +- одинаковые, а отличается проект, стек и окружение, но чтобы до этой информации добраться придется почитать про компанию, осилить пачку будущих обязанностей, которые часто нифига не соответствуют реальности, и только после всего этого есть шансы почитать про тот самый стек и с некоторой вероятностью про проект, а потом я тыкаю десятка два вакансий, нахожу понятное описание целый один раз и грущу.
Вот такое вот пятничное на подумать получилось. Люди - это сложно.
Кстати, спустя пять лет снова отъявлюсь на HR-тусовке тут с взглядом технаря на подбор и работу с HR-блоком. Буду об вас сочинять доклад.
В последнее время снова приблизился к процессу подбора, понаблюдал немного, и вот что я про все это думаю. Мнение автора может не совпадать с мнением редакции, но как заслуженный читатель трудов Ивановой и периодический читатель блога г-на Бабушкина (кто в теме - поймут, ага) слегка наброшу на подумать.
Так вот. Нанимать хороших специалистов сложно. Кто-то скажет, что рынок фиговый, мало людей и пр, но кажется, что дело не только в этом. За прошедшие годы мне попадались разные команды. Кто-то стремился нанимать прям хороших и очень подходящих, тратил на это прилично времени, но стремился получить хороший результат иногда вопреки, а кто-то просто брал кого-нить, а там видно будет. На самом деле обе модели найма имеют право на существование. Какое-то время назад, например, возродился тренд брать людей в компанию, а не в команду, а дальше пробовать прислонить сотрудника к разным командам и где-нибудь да прирастет. Я в такие игры не люблю играть, поэтому сегодня про первых - про тех, кто ищет толковых бестолку. Есть прилично причин почему хорошие кандидаты не хотят с вами даже обсуждать ваше предложение. Первая и основная на текущий момент - при найме хороших специалистов не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Т.е. по сути вы не покупаете кандидата, а продаете ему свою компанию. Даже если речь идет про поиск людей через рекомендации и хантинг конкретных персонажей - продажу никто не отменит.
Представьте, что вы нанимаете кассира в Пятерку. Вы разместили свое предложение о работе и теперь получили сотен пять резюме. Сколько времени вы бы потратили на каждое отдельное резюме? Минуту-две, меньше? Именно в такой позиции находится востребованный специалист при поиске работы. Ваша вакансия чрезвычайно похожа на резюме кандидата. Т.е. на нее будет потрачено примерно 30 секунд, чтобы оценить, и если это не зацепило - досвидули. К сожалению, большинство описаний вакансий ужасны: однотипны с кучей какой-то ненужной информации, с ворохом обязанностей, на прочтение которых как раз уходит примерно все отведенное на чтение вакансии время. Полистал тут как-то один работный сайт в поисках работы старшим php-разработчиком - польза начинается где-то на втором экране телефона, а иногда на третьем. Но чаще пользы нет!! Исходя из парадигмы покупки - может быть это и хорошо, но с точки зрения продажи - это шляпа. Поясню.
В современном мире мы все давно поделились на специализации и примерно в них живем. Т.е. если ты занимаешься вебом - то весь существующий в индустрии веб решает плюс минус одни и те же задачи. Безусловно, есть исключения, но реально уникальных и крутых задач в конторах чаще всего почти нет, зато полно обычных. Поэтому хороших кандидатов на мой взгляд далеко не в самую первую очередь интересует, чем надо будет заниматься (работать, ага), но при этом куда более интересует проект, в котором надо будет принимать участие, команда и условия труда. При этом про вашу компанию в идеале хорошие специалисты и так должны знать, потому что если не знают - чтение пары экранов текста ничего не даст, а гуглить каждую непонятную контору лень. Более того, дурацкие корпоративные шаблоны приводят к тому, то в описание вакансии попадает информационный шум, который конкретно сбивает с толку.
Вот и получается, что сначала тратится куча времени, чтобы заполнить всякие бумажки должностными обязанностями, хотя уверяю вас, у старшего инженера они в рамках специализации +- одинаковые, а отличается проект, стек и окружение, но чтобы до этой информации добраться придется почитать про компанию, осилить пачку будущих обязанностей, которые часто нифига не соответствуют реальности, и только после всего этого есть шансы почитать про тот самый стек и с некоторой вероятностью про проект, а потом я тыкаю десятка два вакансий, нахожу понятное описание целый один раз и грущу.
Вот такое вот пятничное на подумать получилось. Люди - это сложно.
Кстати, спустя пять лет снова отъявлюсь на HR-тусовке тут с взглядом технаря на подбор и работу с HR-блоком. Буду об вас сочинять доклад.