Про полезные навыки (#философское)
Коллеги задали вопрос - расскажи про навыки, которые наиболее помогли тебе двигаться по карьере. Начну с того, что карьера моя была далеко не стремительная. Путь от инженера до технического директора занял больше 10 лет.
1. В айти я ворвался через тестирование, потому что наш завкафедрой в институте был сотрудником одной из контор, которая занималась верификацией ПО. Попал через сокурсников, когда освободилась позиция. Навыки: коммуникации, нетворкинг, умение быстро учиться:)
2. Следом было закрытое производство. Попал я туда через знакомство моего деда с другим дедом, который был знаком с начальником отдела кадров того самого предприятия. Навыки: снова нетворкинг. Мой дед и другой дед гуляли с собаками в одно время:) Но тут еще важное - умение презентовать себя. Мой диплом и прошлый опыт работы ну никак не подходили по ту вакансию. Пришлось импровизировать.
3. Я стал впервые руководителем группы. Начальник пришел в комнату и спросил - кто хочет стать руководителем группы, все молчат, стрёмно ж, ответственность, дошел до меня - сможешь? Смогу. Навык руководителя - умение правильно задавать вопросы. Спросил бы «хочешь?» - я бы честно ответил - нет, а тут совершенно другой вопрос. Так я стал фактически тимлидом.
4. Внезапный карьерный поворот - я снова тестировщик по приглашению одногрупника. НО. Теперь я в разработке софта для медицинского оборудования и кучей всего другого. Аутсорсер. Навык: умение сделать шаг назад, не бояться сменить отрасль. Вошел в другую область комфортно и надежно. Был бы лидом, но кризис все испортил. Снова нетворкинг. Здесь я впервые выступил на конференции про тестирование встраиваемых систем. Познакомился с Орловым и Панкратовым (Стратоплан) и с кучей других умных людей.
5. Переход в ВЕБ и снова в тестировщика. Я уже объяснял про пользу нетворкинга - в эту контору меня позвал Макс Дорофеев, с которым мы знакомы были еще с самолётов, потом пересеклись в аутсорсере, куда его притащил я, а теперь он меня потащил дальше:)
6. Дальше странное: тестировал я недолго, начали уходить люди, систему пришлось поддерживать, стал разработчиком на перле, а куда деваться. Навык: не ссать. Важно: не программировать больше никогда на перле. Я более уверенно выступаю на конференциях, знакомлюсь с большим количеством умных людей.
7. Дальше больше. Систему решили поменять на другую, но с перла пришлось пересесть на дотнет. Оказалось, что кодить дотнет не сложнее перла. Но к дотнету уже дали команду. Кто лучше всех знает, как устроена система? Тестировщик/разработчик - я:) Так я стал лидом этого направления и плавно отжал под себя всю разработку публичного веба, потому что никто не сопротивлялся, а я хотел и получал. Важное: всякое бывает, но если хочется - то получается, любознательность и отсутствие страха перед неизвестностью. Здесь еще интересный момент - я впервые поучился на курсах того самого Стратоплана, с которым в виде Орлова и Панкратова я познакомился ранее. Ребята толковые, подумал я, плохому не научат. Итог - я самый первый их студент:) Учиться!
8. Завершение моей карьеры лида/начальника отдела. Не нашел общий язык с руководителями. Надо двигаться дальше, но стрёмно. На помощь приходит коллега - «ты чо, соберись, ты ж вон какой, а они вон какие, давай, шевелись». Искать работу СТО без опыта СТО - это определенно сложнее, чем искать работу с опытом СТО. Учиться, читать и смотреть доступные материалы про управление я начал в районе пункта 4. Сильно долго в инженерах я не смог, нужны были денежки, а тогда было строго - инженер мало денежек, руководитель больше денежек. В итоге нашлась контора, которая согласилась меня принять без опыта работы, НО, с многостаночным тестовым заданием «как я буду делать им хорошо». Навык: умение учиться, тратить время на повышение уровня, не бояться делать шаг вперед.
9. Я собес таки прошел и год работал СТО с кучей косяков, достойных отдельного поста.
Итого - самое важное: постоянно учиться, знать, что хочешь и не хочешь, не ссать и нетворкинг:)
Вот такое вот пятничное получилось. Вдруг пригодится. Продолжать?:)
Коллеги задали вопрос - расскажи про навыки, которые наиболее помогли тебе двигаться по карьере. Начну с того, что карьера моя была далеко не стремительная. Путь от инженера до технического директора занял больше 10 лет.
1. В айти я ворвался через тестирование, потому что наш завкафедрой в институте был сотрудником одной из контор, которая занималась верификацией ПО. Попал через сокурсников, когда освободилась позиция. Навыки: коммуникации, нетворкинг, умение быстро учиться:)
2. Следом было закрытое производство. Попал я туда через знакомство моего деда с другим дедом, который был знаком с начальником отдела кадров того самого предприятия. Навыки: снова нетворкинг. Мой дед и другой дед гуляли с собаками в одно время:) Но тут еще важное - умение презентовать себя. Мой диплом и прошлый опыт работы ну никак не подходили по ту вакансию. Пришлось импровизировать.
3. Я стал впервые руководителем группы. Начальник пришел в комнату и спросил - кто хочет стать руководителем группы, все молчат, стрёмно ж, ответственность, дошел до меня - сможешь? Смогу. Навык руководителя - умение правильно задавать вопросы. Спросил бы «хочешь?» - я бы честно ответил - нет, а тут совершенно другой вопрос. Так я стал фактически тимлидом.
4. Внезапный карьерный поворот - я снова тестировщик по приглашению одногрупника. НО. Теперь я в разработке софта для медицинского оборудования и кучей всего другого. Аутсорсер. Навык: умение сделать шаг назад, не бояться сменить отрасль. Вошел в другую область комфортно и надежно. Был бы лидом, но кризис все испортил. Снова нетворкинг. Здесь я впервые выступил на конференции про тестирование встраиваемых систем. Познакомился с Орловым и Панкратовым (Стратоплан) и с кучей других умных людей.
5. Переход в ВЕБ и снова в тестировщика. Я уже объяснял про пользу нетворкинга - в эту контору меня позвал Макс Дорофеев, с которым мы знакомы были еще с самолётов, потом пересеклись в аутсорсере, куда его притащил я, а теперь он меня потащил дальше:)
6. Дальше странное: тестировал я недолго, начали уходить люди, систему пришлось поддерживать, стал разработчиком на перле, а куда деваться. Навык: не ссать. Важно: не программировать больше никогда на перле. Я более уверенно выступаю на конференциях, знакомлюсь с большим количеством умных людей.
7. Дальше больше. Систему решили поменять на другую, но с перла пришлось пересесть на дотнет. Оказалось, что кодить дотнет не сложнее перла. Но к дотнету уже дали команду. Кто лучше всех знает, как устроена система? Тестировщик/разработчик - я:) Так я стал лидом этого направления и плавно отжал под себя всю разработку публичного веба, потому что никто не сопротивлялся, а я хотел и получал. Важное: всякое бывает, но если хочется - то получается, любознательность и отсутствие страха перед неизвестностью. Здесь еще интересный момент - я впервые поучился на курсах того самого Стратоплана, с которым в виде Орлова и Панкратова я познакомился ранее. Ребята толковые, подумал я, плохому не научат. Итог - я самый первый их студент:) Учиться!
8. Завершение моей карьеры лида/начальника отдела. Не нашел общий язык с руководителями. Надо двигаться дальше, но стрёмно. На помощь приходит коллега - «ты чо, соберись, ты ж вон какой, а они вон какие, давай, шевелись». Искать работу СТО без опыта СТО - это определенно сложнее, чем искать работу с опытом СТО. Учиться, читать и смотреть доступные материалы про управление я начал в районе пункта 4. Сильно долго в инженерах я не смог, нужны были денежки, а тогда было строго - инженер мало денежек, руководитель больше денежек. В итоге нашлась контора, которая согласилась меня принять без опыта работы, НО, с многостаночным тестовым заданием «как я буду делать им хорошо». Навык: умение учиться, тратить время на повышение уровня, не бояться делать шаг вперед.
9. Я собес таки прошел и год работал СТО с кучей косяков, достойных отдельного поста.
Итого - самое важное: постоянно учиться, знать, что хочешь и не хочешь, не ссать и нетворкинг:)
Вот такое вот пятничное получилось. Вдруг пригодится. Продолжать?:)