Ермолай. Секреты успеха.
Все помнят Ермолая ?
Сразу расставим точки над i. Нет, он не родственник Босса и не родственник жены Босса, как предположили в комментариях.
Сразу скажу, что дальше будет исключительно мое мнение. И если бы мы спросили Ермолая, может он ответил бы совсем не так на этот вопрос. Но спрашивать мы не станем 😁
1. Упорство.
Тут добавить нечего, см. исходную историю про Ермолая и как мы с ним познакомились.
2. Надежность.
Это когда я могу дать любую задачу, и точно знаю, что она будет сделана. Причем это никак не коррелирует с уровнем технических скиллов. Человек, может не знать вообще как решать задачу, но точно будет решать до конца. Разберется, достанет кого надо из-под земли, но не скажет "Что-то я попытался, но не смог".
С другой стороны, не будет молча сидеть и биться, если зашел в тупик в решении, придет сам с вопросами, не дожидаясь "пингов" с моей стороны.
Лично для меня это ключевое качество.
И его никак не воспитать: или человек берет на себя ответственность или нет.
3. Инициативность.
Во-первых, приходить, просить более сложных задач, спрашивать, что нужно делать, чтобы зарабатывать X рублей.
Во-вторых, не "бояться" брать задачи за рамками текущей позиции: позумиться с клиентом - не вопрос, помочь руководителю с отчетностью по отделу (в нагрузку, задачи программиста-то никто не снимал) - тоже ок.
Надо отметить, что это все работает, только если вы при этом делаете свою работу хорошо(!)
Достаточно хорошо, идеально не надо, а то станете незаменимым и вас не повысят (шутка юмора)
Бывало и по-другому, когда приходит программист: "Хочу, - говорит - стать РП и много денег", а за ним и его-то работу надо перепроверять постоянно. Ну вы понимаете, что хочется сказать ему.
💡Перечитала пост, по сути это все можно в одно слово сказать - "Упорство". Или "Проактивность".
Что понравилось в комментах:
"Мечта, которая сопровождалась действиями, а не "полетами в облаках".
Не знаю, была ли 1С - мечтой Ермолая или нет, но звучит красиво🤩
Человек сам "летел" и требовал задач. Шел вперед "паровоза")
В точку.
Нацеленность на развитие, постоянное обучение. Передача своего скилла младшеньким, разруливание их проблем, да и сам уже не позволишь себе писать кривой и некрасивый код. Обмен опытом с младшими и старшими, система наставничества от старших
Честно, на старте Ермолая никто особо не наставлял. Он вообще сначала в другое направление бизнеса попал, а потом, уже через полгода, наверно, был направлен ко мне.
В общем, не знаю, насколько тут доля моей заслуги как наставника . Льщу себе, что такая доля есть🙃
А в остальном - да.
Быстрому росту способствует фактор - "кидаем в воду на глубину, учись плыть" :)
Тоже верно. Больно, не всем подходит , но способ рабочий.
Элементы кидания в воду у нас, конечно, присутствовали, но, по сравнению с тем, как я начинала - довольно всё лампово и бережно. Ну как по мне.
И то, при этом некоторые от меня уходили со словами "Слишком много хотите от новичка. Я такой, какой есть. Хочу развиваться в своем темпе, меняться не буду". Тоже позиция.
В том случае человеку как раз не доставало пункта 2 "Надежность. " , из-за чего и не сработались.
Но - те, кто готов со мной работать - становятся хорошими программистами.
Проверено не только на Ермолае.
#история1Сника
Все помнят Ермолая ?
1. Упорство.
Тут добавить нечего, см. исходную историю про Ермолая и как мы с ним познакомились.
2. Надежность.
Это когда я могу дать любую задачу, и точно знаю, что она будет сделана. Причем это никак не коррелирует с уровнем технических скиллов. Человек, может не знать вообще как решать задачу, но точно будет решать до конца. Разберется, достанет кого надо из-под земли, но не скажет "Что-то я попытался, но не смог".
С другой стороны, не будет молча сидеть и биться, если зашел в тупик в решении, придет сам с вопросами, не дожидаясь "пингов" с моей стороны.
Лично для меня это ключевое качество.
И его никак не воспитать: или человек берет на себя ответственность или нет.
3. Инициативность.
Во-первых, приходить, просить более сложных задач, спрашивать, что нужно делать, чтобы зарабатывать X рублей.
Во-вторых, не "бояться" брать задачи за рамками текущей позиции: позумиться с клиентом - не вопрос, помочь руководителю с отчетностью по отделу (в нагрузку, задачи программиста-то никто не снимал) - тоже ок.
Надо отметить, что это все работает, только если вы при этом делаете свою работу хорошо(!)
💡Перечитала пост, по сути это все можно в одно слово сказать - "Упорство". Или "Проактивность".
Что понравилось в комментах:
"Мечта, которая сопровождалась действиями, а не "полетами в облаках".
Не знаю, была ли 1С - мечтой Ермолая или нет, но звучит красиво
Человек сам "летел" и требовал задач. Шел вперед "паровоза")
В точку.
Нацеленность на развитие, постоянное обучение. Передача своего скилла младшеньким, разруливание их проблем, да и сам уже не позволишь себе писать кривой и некрасивый код. Обмен опытом с младшими и старшими, система наставничества от старших
Честно, на старте Ермолая никто особо не наставлял. Он вообще сначала в другое направление бизнеса попал, а потом, уже через полгода, наверно, был направлен ко мне.
В общем, не знаю, насколько тут доля моей заслуги как наставника . Льщу себе, что такая доля есть
А в остальном - да.
Быстрому росту способствует фактор - "кидаем в воду на глубину, учись плыть" :)
Тоже верно. Больно, не всем подходит , но способ рабочий.
Элементы кидания в воду у нас, конечно, присутствовали, но, по сравнению с тем, как я начинала - довольно всё лампово и бережно. Ну как по мне.
И то, при этом некоторые от меня уходили со словами "Слишком много хотите от новичка. Я такой, какой есть. Хочу развиваться в своем темпе, меняться не буду". Тоже позиция.
В том случае человеку как раз не доставало пункта 2 "Надежность. " , из-за чего и не сработались.
Но - те, кто готов со мной работать - становятся хорошими программистами.
Проверено не только на Ермолае.
#история1Сника