#история1Сника
Сегодня расскажу историю про одного 1Сника , который не хочет вам тут показываться, но разрешил мне написать пару слов🤣
Поэтому я написала художественный рассказ по мотивам реальных событий🙃
(Все имена вымышлены, все совпадения случайны)
Однажды, в незапамятные времена Босс скинул мне в Ватсап резюме со пометкой "Постучался на сайте", попросил посмотреть.
Ну я дала тестовое задание какое-то. У нас тогда было несколько программистов, но массово стажеров не набирали. Думали сначала опытного тимлида найти, чтобы можно было дальше "масштабироваться".
Программиста я дальше буду называть Ермолай. Просто чтобы никто не принял историю на свой счет (нет же Ермолаев среди моих подписчиков?🧐 )
Задание Ермолай сделал, прислал решение. У меня, как обычно, времени нет🤯 и я какое-то время с проверкой тянула.
Ермолай меня все это время ненавязчиво пинговал раз в пару дней:
"Анастасия , добрый день! Вы получили письмо?" - "Да, но еще не смотрела"
"Анастасия, смотрели? " - "Нет, пока не успела еще🤯 "
"Анастасия, удалось посмотреть?" - "Еще нет . Посмотрю. Скоро (Наверно🙈)"
...
Примерно так это было :)
На какой-то итерации Ермолай мне пишет что-то вроде "Сделайте из меня ведущего. Готов уделять много времени этому 😎" .
В общем, задание я в конце-концов проверила и мы взяли Ермолая на стажера.
....
Шло время. А готовый тимлид так и не находился. Была парочка неудачных попыток найма опытных разработчиков "со стороны".
В какой-то момент Босс сказал "Может быстрее Ермолай в тимлида вырастет, чем ты готового найдешь".
....
Потом, вжух - и прошло 1, 5 года от старта истории.
Действительно, сделали ведущего. В нашем случае, ведущий был - предводитель группы джунов, то есть по факту - тимлид. Который сам при этом кодит руками больше всех. И наставляет на путь истинный стажеров. И может пообщаться с заказчиком.
А еще через полгода +/- Ермолай уже заменил меня на позиции Руководителя разработки.
Какая же мораль у этой истории? Напишу отдельно. А то много букв уже.
А пока желающим предлагаю в комментах порассуждать - что же могло способствовать быстрому росту, какие качества?
Сегодня расскажу историю про одного 1Сника , который не хочет вам тут показываться, но разрешил мне написать пару слов
Поэтому я написала художественный рассказ по мотивам реальных событий
(Все имена вымышлены, все совпадения случайны)
Однажды, в незапамятные времена Босс скинул мне в Ватсап резюме со пометкой "Постучался на сайте", попросил посмотреть.
Ну я дала тестовое задание какое-то. У нас тогда было несколько программистов, но массово стажеров не набирали. Думали сначала опытного тимлида найти, чтобы можно было дальше "масштабироваться".
Программиста я дальше буду называть Ермолай. Просто чтобы никто не принял историю на свой счет (нет же Ермолаев среди моих подписчиков?
Задание Ермолай сделал, прислал решение. У меня, как обычно, времени нет
Ермолай меня все это время ненавязчиво пинговал раз в пару дней:
"Анастасия , добрый день! Вы получили письмо?" - "Да, но еще не смотрела"
"Анастасия, смотрели? " - "Нет, пока не успела еще
"Анастасия, удалось посмотреть?" - "Еще нет . Посмотрю. Скоро (Наверно🙈)"
...
Примерно так это было :)
На какой-то итерации Ермолай мне пишет что-то вроде "Сделайте из меня ведущего. Готов уделять много времени этому 😎" .
В общем, задание я в конце-концов проверила и мы взяли Ермолая на стажера.
....
Шло время. А готовый тимлид так и не находился. Была парочка неудачных попыток найма опытных разработчиков "со стороны".
В какой-то момент Босс сказал "Может быстрее Ермолай в тимлида вырастет, чем ты готового найдешь".
....
Потом, вжух - и прошло 1, 5 года от старта истории.
Действительно, сделали ведущего. В нашем случае, ведущий был - предводитель группы джунов, то есть по факту - тимлид. Который сам при этом кодит руками больше всех. И наставляет на путь истинный стажеров. И может пообщаться с заказчиком.
А еще через полгода +/- Ермолай уже заменил меня на позиции Руководителя разработки.
Какая же мораль у этой истории? Напишу отдельно. А то много букв уже.
А пока желающим предлагаю в комментах порассуждать - что же могло способствовать быстрому росту, какие качества?