Почему многих удивляет, что чем выше зарплата, тем проще собеседование?
На самом деле всё же логично! Чем ниже зарплата, тем ниже требования, а следовательно, больше соискателей.
HRы говорят, что секретарь — одна из самых сложных позиций для подбора.
Хард-скиллы проверить достаточно легко, и оценка получается вполне объективной, а вот с софт-скиллами дела обстоят намного сложнее.
Чем ниже позиция, тем больше внимания уделяется адекватности, обучаемости и способности человека уживаться в коллективе.
Сеньору с уникальными навыками мы часто прощаем очень много странностей
На самом деле всё же логично! Чем ниже зарплата, тем ниже требования, а следовательно, больше соискателей.
HRы говорят, что секретарь — одна из самых сложных позиций для подбора.
Хард-скиллы проверить достаточно легко, и оценка получается вполне объективной, а вот с софт-скиллами дела обстоят намного сложнее.
Чем ниже позиция, тем больше внимания уделяется адекватности, обучаемости и способности человека уживаться в коллективе.
Сеньору с уникальными навыками мы часто прощаем очень много странностей