Когда на собеседование приходят ребята, условно, до 30, и HR говорит, что они не инфантильные, а просто еще молоды… у меня возникают смешанные чувства…
С одной стороны, ок — все люди разные, у всех свой темп. С другой стороны, вспоминаешь себя в их возрасте и не понимаешь, почему нужно настолько опускать планку.
Когда девушка в 24 года не готова ответить на вопрос, что она ищет в работе, что для нее важно и что ее триггерит, возникает вопрос: стоит ли брать на работу человека, который через три месяца скажет: «Спасибо, у вас классно, но я хочу попробовать что-то еще».
Онбординг, обучение, время ментора — можно тратить на это ресурсы и энергию, но хочется заранее понимать мотивацию и цели человека, а не быть веселым аниматором, который еще и доплачивает развлекаемым.
А потом приходит бодрый кандидат: 21 год, без классического образования, но уже с опытом и четким пониманием того, что для него важно на текущем жизненном этапе.
Мне не нужен ответ на вопрос: «кем вы видите себя через 5 лет?»
Но я хочу понимать мотивацию в данный момент
С одной стороны, ок — все люди разные, у всех свой темп. С другой стороны, вспоминаешь себя в их возрасте и не понимаешь, почему нужно настолько опускать планку.
Когда девушка в 24 года не готова ответить на вопрос, что она ищет в работе, что для нее важно и что ее триггерит, возникает вопрос: стоит ли брать на работу человека, который через три месяца скажет: «Спасибо, у вас классно, но я хочу попробовать что-то еще».
Онбординг, обучение, время ментора — можно тратить на это ресурсы и энергию, но хочется заранее понимать мотивацию и цели человека, а не быть веселым аниматором, который еще и доплачивает развлекаемым.
А потом приходит бодрый кандидат: 21 год, без классического образования, но уже с опытом и четким пониманием того, что для него важно на текущем жизненном этапе.
Мне не нужен ответ на вопрос: «кем вы видите себя через 5 лет?»
Но я хочу понимать мотивацию в данный момент