Сегодня был очередной странный собес. Кандидат прошел три этапа, и последний этап должен был решить вопрос о принятии на работу.
Но в итоге – полный провал... На все технические вопросы, на которые пытался ответить на первом этапе, не смог дать внятных ответов, даже не смог рассказать о том, что сделал в тестовом задании.
Создалось впечатление, что кандидат потерял интерес к позиции. Финальный этап проводим, чтобы прояснить все оставшиеся вопросы после переваривания инфы от первых этапов. Прекрасная возможность задать вопросы о бизнес-процессах и позиции. Ведь собеседование – это встреча двух сторон.
Собеседование – это такая же встреча, так что заранее продумывай вопросы и свои цели!
Если на первом этапе у тебя были проблемы с техническими вопросами, почитай что-то на эту тему перед вторым этапом! "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление" говорил Уилл Роджерс, но при найме часто дают второй шанс. Не стоит его упускать. Подумай, что хочешь узнать от потенциального руководителя!
Но это был не наш сегодняшний случай... Кажется, что кандидат уже принял другое предложение и пришел на это собеседование просто из вежливости. Так вот – НИКОГДА так не делайте. Вежливость – это не тратить время друг друга впустую. Вежливость – это честно и вовремя отказаться. А уж если пришел – так извлеки максимум пользы. Как минимум есть возможность пообщаться с новыми людьми и узнать что-то интересное, знания лишними не бывают
Но в итоге – полный провал... На все технические вопросы, на которые пытался ответить на первом этапе, не смог дать внятных ответов, даже не смог рассказать о том, что сделал в тестовом задании.
Создалось впечатление, что кандидат потерял интерес к позиции. Финальный этап проводим, чтобы прояснить все оставшиеся вопросы после переваривания инфы от первых этапов. Прекрасная возможность задать вопросы о бизнес-процессах и позиции. Ведь собеседование – это встреча двух сторон.
Собеседование – это такая же встреча, так что заранее продумывай вопросы и свои цели!
Если на первом этапе у тебя были проблемы с техническими вопросами, почитай что-то на эту тему перед вторым этапом! "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление" говорил Уилл Роджерс, но при найме часто дают второй шанс. Не стоит его упускать. Подумай, что хочешь узнать от потенциального руководителя!
Но это был не наш сегодняшний случай... Кажется, что кандидат уже принял другое предложение и пришел на это собеседование просто из вежливости. Так вот – НИКОГДА так не делайте. Вежливость – это не тратить время друг друга впустую. Вежливость – это честно и вовремя отказаться. А уж если пришел – так извлеки максимум пользы. Как минимум есть возможность пообщаться с новыми людьми и узнать что-то интересное, знания лишними не бывают