Нанять или уволить?
Что сложнее? Я помню первого нанятого мной человека (в итоге мы дружим много лет, по работали уже не в одном месте вместе). Но я категорически не могу вспомнить первого уволенного! Я помню, когда примерно это было, но вообще не могу вспомнить кто это был!!!
Казалось бы негативные моменты сильнее действуют на нас. Но вообще не могу вспомнить… Просто не случилось, не сложилось…
Увольнение это одна из функций руководителя, можно сказать рутина. В нашей отрасли не испытываешь мук совести. При диком дефиците кадров без работы не останется никто. Просто это уже будут не твои проблемы.
Важно увольнять корректно, давая шанс и объясняя заранее правила игры. Но это уже совсем другая история…
Что сложнее? Я помню первого нанятого мной человека (в итоге мы дружим много лет, по работали уже не в одном месте вместе). Но я категорически не могу вспомнить первого уволенного! Я помню, когда примерно это было, но вообще не могу вспомнить кто это был!!!
Казалось бы негативные моменты сильнее действуют на нас. Но вообще не могу вспомнить… Просто не случилось, не сложилось…
Увольнение это одна из функций руководителя, можно сказать рутина. В нашей отрасли не испытываешь мук совести. При диком дефиците кадров без работы не останется никто. Просто это уже будут не твои проблемы.
Важно увольнять корректно, давая шанс и объясняя заранее правила игры. Но это уже совсем другая история…