Иногда смотришь на некоторых людей и искренне не понимаешь, как они вообще дорогу находят до офиса!
Ощущение, что мимо пролетающая бабочка может их отвлечь и они заблудятся.
НО это в прямую не аффектит рабочий процесс, если он грамотно построен.
Задача руководителей не набрать идеальных сотрудников, их просто не существует, а создать условия при которых человек раскроется, и сможет принести пользу обществу.
И тут еще одно НО. Но это все не касается людей с гнильцой, не стоит ее путать с инфантильностью, не пригодностью к конкретным задачам. Можно долго искать место пазлу, пока он целый. Но если ваш кусочек мозаики жрет плесень - то его можно только выбросить, иначе он испортит всю картину.
Ощущение, что мимо пролетающая бабочка может их отвлечь и они заблудятся.
НО это в прямую не аффектит рабочий процесс, если он грамотно построен.
Задача руководителей не набрать идеальных сотрудников, их просто не существует, а создать условия при которых человек раскроется, и сможет принести пользу обществу.
И тут еще одно НО. Но это все не касается людей с гнильцой, не стоит ее путать с инфантильностью, не пригодностью к конкретным задачам. Можно долго искать место пазлу, пока он целый. Но если ваш кусочек мозаики жрет плесень - то его можно только выбросить, иначе он испортит всю картину.