Кем я хочу стать когда вырасту?

Дедовщина в корпоративном секторе. Звучит как бред, особенно для ит-компании! Однако встречается не так редко, как может показаться. Где-то это называют «наши ценности», где-то любую дичь оправдывают фразой «так исторически сложилось». Я не видела явных признаков в больших корпорациях, там это может быть локальным явлением в отдельных командах. Но для компаний «вчерашних стартапов» очень распространенное явление. Когда есть те, кто стоял у самых истоков, они считают успех компании собственной заслугой. В целом это хорошо, но иногда они перестают замечать как все меняется вокруг. В одной компании сотрудник отказался переезжать в другой кабинет, аргументируя это те, что он сидел за этим столом еще до того, как на входной двери появилась табличка с названием. Компания выросла с 30 до 450 человек, прошло 10 лет.

Выводов не будет, просто вспомнилось…