Онбординг (адаптация), как и спасение утопающего, дело его собственных рук. Вот только все от всех привыкли чего-то ждать. Новенький ждёт от своего тимлида, тимлид от кадров, кадры ждут какую-то стратегию от топов. А как итог мы получаем полярные по реализации, но одинаковые по выхлопу истории:
◦ Показали ерабочее место и дали логин/пароль от корпоративной почты
◦ Забили весь календарь на месяц вперёд бесмысленными встречами и кучей вебинаров с экзаменами
А итог будет один - человек не понимает с кем и над чем он будет работать. А по результатам испытательного срока никто не может ответить - подошёл ли человек в команду.
Я на своей шкуре испытывала разные типы «онборлинга», но это не имело отношения к моей реальной адаптации. Но это уже совсем другая история….
◦ Показали ерабочее место и дали логин/пароль от корпоративной почты
◦ Забили весь календарь на месяц вперёд бесмысленными встречами и кучей вебинаров с экзаменами
А итог будет один - человек не понимает с кем и над чем он будет работать. А по результатам испытательного срока никто не может ответить - подошёл ли человек в команду.
Я на своей шкуре испытывала разные типы «онборлинга», но это не имело отношения к моей реальной адаптации. Но это уже совсем другая история….