«Ты не пройдешь!»
У выгорания множество лиц или, вернее, причин. Одна из самых неочевидных связана вовсе не со стрессом, потерей смысла, обесценивающим начальником или неинтересной работой. Нет, она связана со способностью выходить на новые уровни.
Выглядит это так. Вы, полные сил и азарта, начинаете, например, печь тортики. Сначала все идет хорошо, пекарня растет, денег становится больше, а затем вы упираетесь в невидимую стену. Пытаетесь преодолеть ее так и сяк, но ничего не меняется.
«К черту тортики», — думаете вы и переключаетесь на организацию ивентов. Все повторяется. Сначала трудно, но интересно. Затем рост, больше известности и денег, а затем глухая стена.
«К черту ивенты», — решаете вы и идете в коучи. Но спустя какое-то время перед вами снова стена с надписью «Ты не пройдешь!», от которой снова хочется сбежать в новое дело, чтобы выгореть уже там (разумеется, это имеет отношение не только к бизнесу, но и найму).
Что происходит с таким серийным выгорателем? Со стороны кажется, что ему просто надоедает заниматься одним делом, но в реальности ему не удается перейти на следующий уровень из-за нехватки какого-то навыка.
Например, проблема может быть в делегировании. Человек понимает, как управлять командой в 7 человек, но не понимает, как управлять командой в 20 человек. Стоит команде преодолеть планку в 10 человек, и все начинает разваливаться, рост стопорится, трудности множатся.
Или же проблема может скрываться в неспособности брать много ответственности. Небольшие и средние задачи брать не страшно, а нести ответственность за весь проект, невыносимо.
Вот и застревает человек на своем уровне в ЛЮБОЙ сфере, за которую берется. Поэтому расхожая история, что нужно непременно менять неинтересную работу, ошибочна. Нужно сначала разобраться, почему работа стала неинтересной, чего в ней не хватает, а это невозможно без внимательного отношения к себе и адекватных концепций, которые хорошо описывают реальность.
Если узнали себя, добро пожаловать в клуб «Внутренние опоры», где в декабре мы будем разбирать тему выгорания, чтобы в новом году на одну проблему было меньше.
У выгорания множество лиц или, вернее, причин. Одна из самых неочевидных связана вовсе не со стрессом, потерей смысла, обесценивающим начальником или неинтересной работой. Нет, она связана со способностью выходить на новые уровни.
Выглядит это так. Вы, полные сил и азарта, начинаете, например, печь тортики. Сначала все идет хорошо, пекарня растет, денег становится больше, а затем вы упираетесь в невидимую стену. Пытаетесь преодолеть ее так и сяк, но ничего не меняется.
«К черту тортики», — думаете вы и переключаетесь на организацию ивентов. Все повторяется. Сначала трудно, но интересно. Затем рост, больше известности и денег, а затем глухая стена.
«К черту ивенты», — решаете вы и идете в коучи. Но спустя какое-то время перед вами снова стена с надписью «Ты не пройдешь!», от которой снова хочется сбежать в новое дело, чтобы выгореть уже там (разумеется, это имеет отношение не только к бизнесу, но и найму).
Что происходит с таким серийным выгорателем? Со стороны кажется, что ему просто надоедает заниматься одним делом, но в реальности ему не удается перейти на следующий уровень из-за нехватки какого-то навыка.
Например, проблема может быть в делегировании. Человек понимает, как управлять командой в 7 человек, но не понимает, как управлять командой в 20 человек. Стоит команде преодолеть планку в 10 человек, и все начинает разваливаться, рост стопорится, трудности множатся.
Или же проблема может скрываться в неспособности брать много ответственности. Небольшие и средние задачи брать не страшно, а нести ответственность за весь проект, невыносимо.
Вот и застревает человек на своем уровне в ЛЮБОЙ сфере, за которую берется. Поэтому расхожая история, что нужно непременно менять неинтересную работу, ошибочна. Нужно сначала разобраться, почему работа стала неинтересной, чего в ней не хватает, а это невозможно без внимательного отношения к себе и адекватных концепций, которые хорошо описывают реальность.
Если узнали себя, добро пожаловать в клуб «Внутренние опоры», где в декабре мы будем разбирать тему выгорания, чтобы в новом году на одну проблему было меньше.