Застрявший
Я просыпался. Открывал глаза и с тоской думал, что опять надо ехать на работу. Она казалось мне бессмысленной, выматывающей, но, увы, безальтернативной. Как сменить ее на что-то еще — я не знал. Чем хочу заниматься — не знал. Я жил с чувством, что влип в нелюбимую работу навсегда. Я чувствовал, что застрял.
Моя история довольно типична. Многие люди в районе 30 лет (а я описываю период, когда мне было 26–29 лет) застревают в ситуации, которая кажется им невыносимой, но которую они не знают как изменить. Отсюда, кстати, так популярны все эти выгорания и депрессии, связанные с непониманием как переломить ситуацию.
Вот некоторые особенности, которые характерны для многих современных 30-летних и усугубляют их трудности.
1. Эти люди часто плохо реагируют на критику и ранятся, когда их усилий не замечают или не хвалят за достижения.
2. Они привыкли работать в одиночку, и у них не слишком хорошо получается вливаться в коллективы. Они не понимают, сколь значимы отношения с людьми для профессионального роста. С компьютером и смартфоном им комфортнее, чем с людьми.
3. Они перфекционисты. Им сложно в ситуациях, когда совершенство недостижимо, когда их результаты оказываются средними или когда руководство оценивает результат совсем не по тем критериям, которые кажутся им важными.
4. Они застряли. В этом возрасте обычно человек уже не новичок, накаченный дофамином от новизны, подающий надежды талант, у которого все впереди. Но и не опытный специалист или руководитель. Чаще всего он застрял посередине: менеджер среднего звена, обычный специалист, которых тысячи. Стресса на этих должностях много, кайфа мало, будущее туманно, настоящее зыбко.
5. Они во многом мыслят, как мыслили их родители — «выбери профессию и развивайся в ней». И хотя регулярно видят другие варианты состояться профессионально (и финансово), плохо понимают, как эти варианты устроены, и какие навыки для них необходимы.
Все это заводит в тупик. «Как сейчас не хочу и не могу, а как по-другому не знаю». Остается страдать и выгорать.
Мне хочется показать вам, как вообще стоит мыслить про свою карьеру и профессиональное развитие, хоть в найме, хоть в бизнесе, чтобы сэкономить несколько лет страданий.
Это полезно если вы застряли и не видите пути.
Или мечетесь между разными альтернативами, и не знаете, что выбрать.
Или облизываетесь на какой-то вариант, но не решаетесь сделать первый шаг.
Существуют определенные законы (или правила игры), которые стоит знать, если вы хотите осмысленно развиваться. Понимать, какие условия надо создать, чтобы:
— получать от работы удовольствие;
— зарабатывать выше рынка;
— расти в той сфере, которую выбрали.
Не менее важно хорошо понимать себя. Например, когда нужно менять сферу деятельности, а когда дело вовсе не в сфере, а в том, что у вас нет навыков, чтобы получить те результаты, на которые вы рассчитываете. И тогда хоть 10 сфер смени, пока нужный навык не прокачаешь, счастья не будет.
Наконец, очень важно знать, как вообще грамотно осуществлять переход из одной сферы в другую — не получать же каждый раз десятое высшее, когда захотелось попробовать очередную новую профессию?
Для этого я и затеял практикум «Призвание», который как раз поможет вам:
— разобраться в себе и понять, что вам по душе, что вам мешает развиваться, а какие ресурсы и навыки уже есть;
— понять законы развития карьеры и бизнеса, ожидания клиентов и работодателей;
— научиться быстро пробовать себя в новых профессиях и проектах и не бояться новых начинаний.
Если актуально, приходите. Если вы помогающий специалист и не знаете, как помочь застрявшим в нелюбимой профессии людям, тоже приходите. Пользы много, инструменты эффективные, а деньги смешные.
P.S. 1 апреля стоимость практикума вырастет, так что если вам хочется участвовать, зачем откладывать?
Я просыпался. Открывал глаза и с тоской думал, что опять надо ехать на работу. Она казалось мне бессмысленной, выматывающей, но, увы, безальтернативной. Как сменить ее на что-то еще — я не знал. Чем хочу заниматься — не знал. Я жил с чувством, что влип в нелюбимую работу навсегда. Я чувствовал, что застрял.
Моя история довольно типична. Многие люди в районе 30 лет (а я описываю период, когда мне было 26–29 лет) застревают в ситуации, которая кажется им невыносимой, но которую они не знают как изменить. Отсюда, кстати, так популярны все эти выгорания и депрессии, связанные с непониманием как переломить ситуацию.
Вот некоторые особенности, которые характерны для многих современных 30-летних и усугубляют их трудности.
1. Эти люди часто плохо реагируют на критику и ранятся, когда их усилий не замечают или не хвалят за достижения.
2. Они привыкли работать в одиночку, и у них не слишком хорошо получается вливаться в коллективы. Они не понимают, сколь значимы отношения с людьми для профессионального роста. С компьютером и смартфоном им комфортнее, чем с людьми.
3. Они перфекционисты. Им сложно в ситуациях, когда совершенство недостижимо, когда их результаты оказываются средними или когда руководство оценивает результат совсем не по тем критериям, которые кажутся им важными.
4. Они застряли. В этом возрасте обычно человек уже не новичок, накаченный дофамином от новизны, подающий надежды талант, у которого все впереди. Но и не опытный специалист или руководитель. Чаще всего он застрял посередине: менеджер среднего звена, обычный специалист, которых тысячи. Стресса на этих должностях много, кайфа мало, будущее туманно, настоящее зыбко.
5. Они во многом мыслят, как мыслили их родители — «выбери профессию и развивайся в ней». И хотя регулярно видят другие варианты состояться профессионально (и финансово), плохо понимают, как эти варианты устроены, и какие навыки для них необходимы.
Все это заводит в тупик. «Как сейчас не хочу и не могу, а как по-другому не знаю». Остается страдать и выгорать.
Мне хочется показать вам, как вообще стоит мыслить про свою карьеру и профессиональное развитие, хоть в найме, хоть в бизнесе, чтобы сэкономить несколько лет страданий.
Это полезно если вы застряли и не видите пути.
Или мечетесь между разными альтернативами, и не знаете, что выбрать.
Или облизываетесь на какой-то вариант, но не решаетесь сделать первый шаг.
Существуют определенные законы (или правила игры), которые стоит знать, если вы хотите осмысленно развиваться. Понимать, какие условия надо создать, чтобы:
— получать от работы удовольствие;
— зарабатывать выше рынка;
— расти в той сфере, которую выбрали.
Не менее важно хорошо понимать себя. Например, когда нужно менять сферу деятельности, а когда дело вовсе не в сфере, а в том, что у вас нет навыков, чтобы получить те результаты, на которые вы рассчитываете. И тогда хоть 10 сфер смени, пока нужный навык не прокачаешь, счастья не будет.
Наконец, очень важно знать, как вообще грамотно осуществлять переход из одной сферы в другую — не получать же каждый раз десятое высшее, когда захотелось попробовать очередную новую профессию?
Для этого я и затеял практикум «Призвание», который как раз поможет вам:
— разобраться в себе и понять, что вам по душе, что вам мешает развиваться, а какие ресурсы и навыки уже есть;
— понять законы развития карьеры и бизнеса, ожидания клиентов и работодателей;
— научиться быстро пробовать себя в новых профессиях и проектах и не бояться новых начинаний.
Если актуально, приходите. Если вы помогающий специалист и не знаете, как помочь застрявшим в нелюбимой профессии людям, тоже приходите. Пользы много, инструменты эффективные, а деньги смешные.
P.S. 1 апреля стоимость практикума вырастет, так что если вам хочется участвовать, зачем откладывать?