Мои сейлы🚀🚀🚀 Ребята обсуждают стратегический вектор развития продаж.
Смотрю на них и горжусь ими. Они крутые, амбициозные, умные!
Сразу на ум приходят принципы подбора людей в команду, которые описал Джим Коллинз в книге Good to great и которые мне откликаются:
⚡️Сначала кто, а потом что
⚡️Если вы начинаете с вопроса "кто?", а не "что?", вам легче будет приспособиться к миру
⚡️Если у вас на борту правильные люди, то проблема мотивации и управления, в принципе, исчезает сама собой
⚡️Если у вас на борту не те люди, то уже неважно, сможете ли вы выбрать правильное направление, вам все равно не удастся создать великую компанию
⚡️Наймите лучших людей, помогите им стать лучшими менеджерами отрасли
⚡️Важно не как вы платите высшему руководству компании, важно, кто ваше высшее руководство. Если руководители правильные, они сделают все, чтобы компания добилась превосходных результатов, но сделают это не ради денег, а просто потому, что не могут иначе
Я верю в свою команду, в моих Людей Cloud
#моилюдиCloud
Смотрю на них и горжусь ими. Они крутые, амбициозные, умные!
Сразу на ум приходят принципы подбора людей в команду, которые описал Джим Коллинз в книге Good to great и которые мне откликаются:
⚡️Сначала кто, а потом что
⚡️Если вы начинаете с вопроса "кто?", а не "что?", вам легче будет приспособиться к миру
⚡️Если у вас на борту правильные люди, то проблема мотивации и управления, в принципе, исчезает сама собой
⚡️Если у вас на борту не те люди, то уже неважно, сможете ли вы выбрать правильное направление, вам все равно не удастся создать великую компанию
⚡️Наймите лучших людей, помогите им стать лучшими менеджерами отрасли
⚡️Важно не как вы платите высшему руководству компании, важно, кто ваше высшее руководство. Если руководители правильные, они сделают все, чтобы компания добилась превосходных результатов, но сделают это не ради денег, а просто потому, что не могут иначе
Я верю в свою команду, в моих Людей Cloud
#моилюдиCloud