В текущей ситуации поступает очень много вопросов, что будет происходить с рынком труда и стоит ли сейчас подаваться на открытые позиции (и если подаваться, то на какие и в каких компаниях/странах). Точного ответа, наверное, вам не даст никто, потому что ситуация меняется каждый день. И все же общий посыл, наверное, будет таким: если вы собрались менять работу, не торопитесь делать резкие движения в текущей ситуации - если вы уже в процессе поиска, то не ждите развития ситуации, а активно подавайтесь без ожиданий, что процесс будет таким же, как в “мирное” время.
Что это значит? Если вы работаете, но задумывались о смене в этом году, то не торопитесь с принятием решений и увольнением. Для многих компаний текущая ситуация станет критичной, многие сильно урежут затраты/обанкротятся, поэтому нужно время для того, чтобы понаблюдать за рынком и конкретно вашей сферой, чтобы понять, как выстраивать стратегию поиска. Если же вы уже начали процесс поиска, то ждать не стоит - какой выигрыш от того, что вы будете сидеть на месте и не подаваться? Много позиций, которые сейчас открыты все равно должны быть закрыты, они могут быть критичны для бизнеса. И все же не ожидайте, что поиск будет таким же, как во времена до коронавируса - могут растягиваться таймлайны ваших отборов, собеседования перейдут в онлайн, есть риск отзыва офера (потому что вы не знаете текущей ситуации с конкретной позицией). Но это не повод сложить руки и сдаться - да, риски есть, но к ним надо адаптироваться.
Хорошие новости:
🎮 В то время, как некоторые отрасли уйдут во временный кризис, будут компании, которые выиграют от ситуации - например, компании, которые занимаются удаленной работой, онлайн-медиа/развлечения, robotics, логистика/доставки и другие.
🏢 Большие технологические компании скорее всего справятся с кризисом лучше всех, а некоторые ещё и значительно вырастут.
📊 В долгосрочной перспективе многие сферы вернутся на круги своя, будут более устойчивы к кризисам и получат новое развитие.
В начале года мы делали вебинар про поиск работы в 2020 году, но мы не ожидали, какие сюрпризы принесет этот год 🙂 Поэтому мы хотели бы собрать всю экспертизу, которую знаем на данный момент, и провести вебинар, посвященный ситуации. Интересно послушать?
P.S. Заголовки последней недели:
Фейсбук выдает каждому сотруднику $1000 и ставит всем рейтинг “выше среднего” за первое полугодие 2020
Амазон наймет 100k людей, чтобы справиться с возросшим спросом
Заметки Paul Graham о стартапах в текущей ситуации
Ксения Авдей о кризисе (фокус на Россию)
Что это значит? Если вы работаете, но задумывались о смене в этом году, то не торопитесь с принятием решений и увольнением. Для многих компаний текущая ситуация станет критичной, многие сильно урежут затраты/обанкротятся, поэтому нужно время для того, чтобы понаблюдать за рынком и конкретно вашей сферой, чтобы понять, как выстраивать стратегию поиска. Если же вы уже начали процесс поиска, то ждать не стоит - какой выигрыш от того, что вы будете сидеть на месте и не подаваться? Много позиций, которые сейчас открыты все равно должны быть закрыты, они могут быть критичны для бизнеса. И все же не ожидайте, что поиск будет таким же, как во времена до коронавируса - могут растягиваться таймлайны ваших отборов, собеседования перейдут в онлайн, есть риск отзыва офера (потому что вы не знаете текущей ситуации с конкретной позицией). Но это не повод сложить руки и сдаться - да, риски есть, но к ним надо адаптироваться.
Хорошие новости:
🎮 В то время, как некоторые отрасли уйдут во временный кризис, будут компании, которые выиграют от ситуации - например, компании, которые занимаются удаленной работой, онлайн-медиа/развлечения, robotics, логистика/доставки и другие.
🏢 Большие технологические компании скорее всего справятся с кризисом лучше всех, а некоторые ещё и значительно вырастут.
📊 В долгосрочной перспективе многие сферы вернутся на круги своя, будут более устойчивы к кризисам и получат новое развитие.
В начале года мы делали вебинар про поиск работы в 2020 году, но мы не ожидали, какие сюрпризы принесет этот год 🙂 Поэтому мы хотели бы собрать всю экспертизу, которую знаем на данный момент, и провести вебинар, посвященный ситуации. Интересно послушать?
P.S. Заголовки последней недели:
Фейсбук выдает каждому сотруднику $1000 и ставит всем рейтинг “выше среднего” за первое полугодие 2020
Амазон наймет 100k людей, чтобы справиться с возросшим спросом
Заметки Paul Graham о стартапах в текущей ситуации
Ксения Авдей о кризисе (фокус на Россию)