Выручка компании на сотрудника
Это вообще очень охуенная метрика efficiency. Последнюю неделю во всех фейсбуках и телеграмах обсуждают эту таблицу. Онлифанс реально крутая компания, базару нет.
Но количество людей в команде и количество сотрудников в современном мире - разные величины.
Даже у меня единственный employee - бухгалтер. Остальные - технически контракторы по всему миру.
Зато можно поделить выручку на 1 и получить максимальную цифру для себя :)
Но пост не об этом.
Лучше делать первую выручку и примерно закфисировать ее на текущую команду, посчитать приведенную и на основе этого скейлить команду/итд.
К примеру.
Сделали втроем стартап и дошли до $90K/mo выручки - это $30K на члена команды.
Если есть понимание что будет $120К в мес - можно следующего нанимать.
Если хотите держать определенный уровень выручки/маржинальности - нормальный подход. Он отрезвляет при фин планировании
Это вообще очень охуенная метрика efficiency. Последнюю неделю во всех фейсбуках и телеграмах обсуждают эту таблицу. Онлифанс реально крутая компания, базару нет.
Но количество людей в команде и количество сотрудников в современном мире - разные величины.
Даже у меня единственный employee - бухгалтер. Остальные - технически контракторы по всему миру.
Зато можно поделить выручку на 1 и получить максимальную цифру для себя :)
Но пост не об этом.
Лучше делать первую выручку и примерно закфисировать ее на текущую команду, посчитать приведенную и на основе этого скейлить команду/итд.
К примеру.
Сделали втроем стартап и дошли до $90K/mo выручки - это $30K на члена команды.
Если есть понимание что будет $120К в мес - можно следующего нанимать.
Если хотите держать определенный уровень выручки/маржинальности - нормальный подход. Он отрезвляет при фин планировании