🔖 Nokia: поучительная история многолетнего сотрудничества горячих финских инженеров и холодного скандинавского менеджмента
Пожалуй, самая известная финская компания — Nokia — была основана в 1865 году и в то время занималась производством целлюлозы. Постепенно компания осваивала новые категории ассортимента: выпускала покрышки и резиновые сапоги, занималась выработкой электроэнергии, производством пластика, химических материалов и бытовой техники. Но всемирную известность бренд получил благодаря первым моделям сотовых телефонов, которые быстро стали доступны большому числу людей.
Пережив внутренний кризис в конце 80-х, фокусным направлением для развития бизнеса Nokia выбрала телекоммуникационное оборудование, отважно вложив в него все силы. И уже в 1992 году компания начала продажи модели 101 — аналогового мобильного телефона, который весил невообразимые для того времени 275 грамм. Эта модель стала первой ступенькой для Nokia на пути к вершинам рынка сотовой связи и телеком-оборудования.
К 2001 году инженеры компании создали первый массовый мобильный телефон стандарта GSM, добавили в свои устройства игру «Змейка» и даже начали продажи смартфона со встроенной камерой. А к концу нулевых Nokia была лидером мирового рынка сотовых телефонов с долей в 34%.
Но наступление эры смартфонов и магазинов приложений, открытых сторонним разработчикам, заметно пошатнуло позиции компании. В 2011 году Nokia свернула разработку собственных операционных систем, а через три года всё направление по производству мобильных телефонов приобрела Microsoft.
Как именно компания стала номером один и что привело к потере рынка? К предстоящим выходным мы подобрали для вас художественный мини-сериал и документальный фильм о Nokia. Они не только рассказывают историю появления легендарных телефонов, но и раскрывают влияние корпоративных ценностей и инженерной культуры на успешность бизнеса.
▪ Художественный мини-сериал «Сделано в Финляндии»
Действие происходит в 1988-1991 годах. Nokia переживает сложный период: смену руководства, падение выручки и патентный спор с Motorola, который может закончиться потерей всего американского рынка. Руководство компании принимает решение отказаться от новых проектов, в том числе от разработки мобильного телефона H300, задуманного как ответ Motorola MicroTac.
Заморозка проекта не останавливает инженера Ристо Салминена. Он продолжает работать над прототипом H300 по ночам и на выходных, даже закладывает дом, чтобы заказать необходимые компоненты. Его нежелание отказаться от инженерной мечты и своевременная поддержка нового руководителя станут судьбоносным для компании.
▪ Документальный фильм «Nokia — мы соединяли людей»
О Nokia — словами ее инженеров, разработчиков, юристов и топ-менеджеров. Фильм Арто Коскинена позволяет проследить цепочку изменений в инженерной и корпоративной культуре компании, которые незаметно сделали новые технологические прорывы невозможными.
От стремления создавать революционные продукты к консервативному подходу, где не место серьезным изменениям и риску. От ценности «уважение людей» до просто «уважения». От горизонтальной структуры с одинаковой для всех зарплатой до матричной с многомиллионными бонусами отдельным сотрудникам. И в целом о том, как мотивация создавать лучшие идеи и проекты незаметно уступает место страху выйти из машины на парковке офиса.
Какие фильмы про технологические компании вы бы посоветовали? Пишите в комментариях к посту.
#приборы #фильмнавыходные #телеком
Пожалуй, самая известная финская компания — Nokia — была основана в 1865 году и в то время занималась производством целлюлозы. Постепенно компания осваивала новые категории ассортимента: выпускала покрышки и резиновые сапоги, занималась выработкой электроэнергии, производством пластика, химических материалов и бытовой техники. Но всемирную известность бренд получил благодаря первым моделям сотовых телефонов, которые быстро стали доступны большому числу людей.
Пережив внутренний кризис в конце 80-х, фокусным направлением для развития бизнеса Nokia выбрала телекоммуникационное оборудование, отважно вложив в него все силы. И уже в 1992 году компания начала продажи модели 101 — аналогового мобильного телефона, который весил невообразимые для того времени 275 грамм. Эта модель стала первой ступенькой для Nokia на пути к вершинам рынка сотовой связи и телеком-оборудования.
К 2001 году инженеры компании создали первый массовый мобильный телефон стандарта GSM, добавили в свои устройства игру «Змейка» и даже начали продажи смартфона со встроенной камерой. А к концу нулевых Nokia была лидером мирового рынка сотовых телефонов с долей в 34%.
Но наступление эры смартфонов и магазинов приложений, открытых сторонним разработчикам, заметно пошатнуло позиции компании. В 2011 году Nokia свернула разработку собственных операционных систем, а через три года всё направление по производству мобильных телефонов приобрела Microsoft.
Как именно компания стала номером один и что привело к потере рынка? К предстоящим выходным мы подобрали для вас художественный мини-сериал и документальный фильм о Nokia. Они не только рассказывают историю появления легендарных телефонов, но и раскрывают влияние корпоративных ценностей и инженерной культуры на успешность бизнеса.
Действие происходит в 1988-1991 годах. Nokia переживает сложный период: смену руководства, падение выручки и патентный спор с Motorola, который может закончиться потерей всего американского рынка. Руководство компании принимает решение отказаться от новых проектов, в том числе от разработки мобильного телефона H300, задуманного как ответ Motorola MicroTac.
Заморозка проекта не останавливает инженера Ристо Салминена. Он продолжает работать над прототипом H300 по ночам и на выходных, даже закладывает дом, чтобы заказать необходимые компоненты. Его нежелание отказаться от инженерной мечты и своевременная поддержка нового руководителя станут судьбоносным для компании.
О Nokia — словами ее инженеров, разработчиков, юристов и топ-менеджеров. Фильм Арто Коскинена позволяет проследить цепочку изменений в инженерной и корпоративной культуре компании, которые незаметно сделали новые технологические прорывы невозможными.
От стремления создавать революционные продукты к консервативному подходу, где не место серьезным изменениям и риску. От ценности «уважение людей» до просто «уважения». От горизонтальной структуры с одинаковой для всех зарплатой до матричной с многомиллионными бонусами отдельным сотрудникам. И в целом о том, как мотивация создавать лучшие идеи и проекты незаметно уступает место страху выйти из машины на парковке офиса.
Какие фильмы про технологические компании вы бы посоветовали? Пишите в комментариях к посту.
#приборы #фильмнавыходные #телеком