😳 Вы знали, что за выплату недостаточной суммы аванса сотрудникам на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ можно попасть на крупный штраф от 30 до 50 тыс. руб.?
Теперь знаете!
Эта тема «шумит» во всех бухгалтерских чатах и пабликах уже вторую неделю!
И началось все с судебного заседания, которое касалось крупной организации, платившей аванс в размере 20% от оклада (документы этого дела доступны по ссылке https://disk.yandex.ru/d/KSS9t-w0OZ4qgQ).
Не смотря на то, что зарплата выплачивалась как и положено дважды в месяц, суд организация проиграла.
❗Согласно мнению судей «установленный размер первой части зарплаты 20% от месячной тарифной ставки, оклада ограничивает право работников на получение зарплаты за отработанное время и противоречит положениям ст.136 ТК РФ».
❗Судьи подчеркнули, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), а не установленный в организации способ выплаты аванса.
✅ В связи с этим резонансным решением суда методисты 1С рекомендуют выбирать способ выплаты аванса «Расчетом за первую половину месяца», обосновывая это следующим:
🔹 Аванс – это зарплата за первую половину месяца. Значит, сумма аванса рассчитывается за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени.
🔹 При расчете размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким надбавкам относятся компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и т.д.
🔹 Если помимо перечисленных надбавок в организации предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от результата работы сотрудника за месяц, а также выплаты компенсационного характера, размер которых зависит от выполнения работником месячной нормы рабочего времени (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то эти выплаты следует учитывать только при расчете зарплаты по итогам месяца. При расчете аванса учитывать их не следует, поскольку определить размер можно только по итогам месяца целиком. Аналогичную точку зрения неоднократно высказывали различные органы власти (см. письма Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709, письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
✅ Если вы работаете в 1С: ЗУП, то массово изменить прежние способы выплаты аванса («Фиксированной суммой», «Процентом от тарифа») на новый «Расчетом за первую половину месяца» можно документом «Изменение авансов» в разделе «Зарплата».
❌ В 1С: Бухгалтерии предприятия, к сожалению, способ выплаты аванса «Расчетом за первую половину месяца» не реализован. Поэтому предлагается рассчитывать аванс вручную согласно отработанному времени и задуматься о переходе в 1С: ЗУП.
📚Естественно при смене способа выплаты аванса необходимо внести изменения в ваши локальные нормативные документы (в учетную политику, в Положение об оплате труда и т.д)
🤔 Ну а в целом как вам такие новости? Будете менять способ выплаты аванса?
Теперь знаете!
Эта тема «шумит» во всех бухгалтерских чатах и пабликах уже вторую неделю!
И началось все с судебного заседания, которое касалось крупной организации, платившей аванс в размере 20% от оклада (документы этого дела доступны по ссылке https://disk.yandex.ru/d/KSS9t-w0OZ4qgQ).
Не смотря на то, что зарплата выплачивалась как и положено дважды в месяц, суд организация проиграла.
❗Согласно мнению судей «установленный размер первой части зарплаты 20% от месячной тарифной ставки, оклада ограничивает право работников на получение зарплаты за отработанное время и противоречит положениям ст.136 ТК РФ».
❗Судьи подчеркнули, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), а не установленный в организации способ выплаты аванса.
✅ В связи с этим резонансным решением суда методисты 1С рекомендуют выбирать способ выплаты аванса «Расчетом за первую половину месяца», обосновывая это следующим:
🔹 Аванс – это зарплата за первую половину месяца. Значит, сумма аванса рассчитывается за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени.
🔹 При расчете размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким надбавкам относятся компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и т.д.
🔹 Если помимо перечисленных надбавок в организации предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от результата работы сотрудника за месяц, а также выплаты компенсационного характера, размер которых зависит от выполнения работником месячной нормы рабочего времени (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то эти выплаты следует учитывать только при расчете зарплаты по итогам месяца. При расчете аванса учитывать их не следует, поскольку определить размер можно только по итогам месяца целиком. Аналогичную точку зрения неоднократно высказывали различные органы власти (см. письма Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709, письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
✅ Если вы работаете в 1С: ЗУП, то массово изменить прежние способы выплаты аванса («Фиксированной суммой», «Процентом от тарифа») на новый «Расчетом за первую половину месяца» можно документом «Изменение авансов» в разделе «Зарплата».
❌ В 1С: Бухгалтерии предприятия, к сожалению, способ выплаты аванса «Расчетом за первую половину месяца» не реализован. Поэтому предлагается рассчитывать аванс вручную согласно отработанному времени и задуматься о переходе в 1С: ЗУП.
📚Естественно при смене способа выплаты аванса необходимо внести изменения в ваши локальные нормативные документы (в учетную политику, в Положение об оплате труда и т.д)
🤔 Ну а в целом как вам такие новости? Будете менять способ выплаты аванса?