Возведение в абсолют – неэффективная система мышления.
Предыдущий пост о будущем зарплат в IT-отрасли как обычно вызвал шквал комментариев у меня в личных сообщениях.
Вкратце суть этих сообщений можно передать через подобные фразы:
— «Крутые специалисты всегда будут много зарабатывать!»;
— «Количество задач для разработчиков растет быстрее, чем количество самих разработчиков!»;
— «Сейчас все сферы жизни оцифровывают! О каком снижении зарплат может идти речь?!»
Постараюсь суммарно ответить на эти высказывания.
Для начала, хочу в очередной раз подчеркнуть неэффективность мыслительных конструкций в формате: хорошо/плохо, добро/зло, эффективно/неэффективно, когда они ставятся как некий штамп, безотносительно обстоятельств и перспектив дальнейшего изменения ситуации.
Когда я говорю: «Ребята, вообще-то в IT серьезная конкуренция, и она растет с каждым годом. Любой спад части IT-рынка может очень серьезно ударить по зарплатам», то люди воспринимают это так: «Он говорит, что погромисты больше не будут получать больших зарплат! НУ И ПРИДУРОК!»
Что же я на самом деле имею ввиду, и как мне хотелось бы, чтобы люди воспринимали мой предыдущий текст:
«Да, IT-рынок рос последние 30 лет, и особенно ускорился в последние 10 лет. Но будет ли так всегда? Будет ли продолжаться еще 10, 20, 30 лет? Ведь порог входа в индустрию сейчас невероятно упростился.
Разве те образовательные курсы, которые так часто рекламируются в этом канале, не свидетельствуют о том, что все больше людей без специального технического образования тоже могут попасть в эту отрасль?
Все чаще мы слышим, что IT-гиганты уже не спрашивают диплом о высшем образовании при наеме разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, маркетологов и менеджеров на работу.
Глобализация, интернет и фриланс сделали рынок этих услуг глобальным, теперь борьба за рабочее место в условном Google идет и с китайцем, и с индусом, и с марокканцем.
Все эти факторы могут вызвать стабилизацию рынка и ограничить рост зарплат в отрасли. Тем самым IT превратится из бешено перегретого рынка труда в обычную индустрию с хорошими зарплатами».
И когда вы задаетесь вопросом: стоит ли идти учиться/переучиваться в IT? – не надо воспринимать мой текст как ответ: «НЕТ!»
Но нужно быть готовым, что в перспективе ближайших 10-15 лет вполне может так получиться, что мультипликатор зарплат в IT по отношению к прочим зарплатам в вашем регионе будет не x3-x5, а x1.5-x3.
IT-специальности сейчас стали очень легко доступны. Крупные компании открывают в СНГ бесплатные учебные центры, гарантируют трудоустройство после успешного завершения обучения.
Или можно обучиться профессии самостоятельно и пойти работать на международную фриланс-биржу (такую, например, как Upwork). Все, что для этого нужно, это: компьютер, интернет, достаточное количество свободного времени, усидчивость и достаточная мотивация.
Но эта самая легкость вхождения и получения работы и есть камень преткновения, который не даст в будущем зарплатам в IT расти с такой же скоростью, с которой они растут сейчас. Но, тем не менее, зарплаты все равно останутся выше, чем в большинстве других отраслей.
Предыдущий пост о будущем зарплат в IT-отрасли как обычно вызвал шквал комментариев у меня в личных сообщениях.
Вкратце суть этих сообщений можно передать через подобные фразы:
— «Крутые специалисты всегда будут много зарабатывать!»;
— «Количество задач для разработчиков растет быстрее, чем количество самих разработчиков!»;
— «Сейчас все сферы жизни оцифровывают! О каком снижении зарплат может идти речь?!»
Постараюсь суммарно ответить на эти высказывания.
Для начала, хочу в очередной раз подчеркнуть неэффективность мыслительных конструкций в формате: хорошо/плохо, добро/зло, эффективно/неэффективно, когда они ставятся как некий штамп, безотносительно обстоятельств и перспектив дальнейшего изменения ситуации.
Когда я говорю: «Ребята, вообще-то в IT серьезная конкуренция, и она растет с каждым годом. Любой спад части IT-рынка может очень серьезно ударить по зарплатам», то люди воспринимают это так: «Он говорит, что погромисты больше не будут получать больших зарплат! НУ И ПРИДУРОК!»
Что же я на самом деле имею ввиду, и как мне хотелось бы, чтобы люди воспринимали мой предыдущий текст:
«Да, IT-рынок рос последние 30 лет, и особенно ускорился в последние 10 лет. Но будет ли так всегда? Будет ли продолжаться еще 10, 20, 30 лет? Ведь порог входа в индустрию сейчас невероятно упростился.
Разве те образовательные курсы, которые так часто рекламируются в этом канале, не свидетельствуют о том, что все больше людей без специального технического образования тоже могут попасть в эту отрасль?
Все чаще мы слышим, что IT-гиганты уже не спрашивают диплом о высшем образовании при наеме разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, маркетологов и менеджеров на работу.
Глобализация, интернет и фриланс сделали рынок этих услуг глобальным, теперь борьба за рабочее место в условном Google идет и с китайцем, и с индусом, и с марокканцем.
Все эти факторы могут вызвать стабилизацию рынка и ограничить рост зарплат в отрасли. Тем самым IT превратится из бешено перегретого рынка труда в обычную индустрию с хорошими зарплатами».
И когда вы задаетесь вопросом: стоит ли идти учиться/переучиваться в IT? – не надо воспринимать мой текст как ответ: «НЕТ!»
Но нужно быть готовым, что в перспективе ближайших 10-15 лет вполне может так получиться, что мультипликатор зарплат в IT по отношению к прочим зарплатам в вашем регионе будет не x3-x5, а x1.5-x3.
IT-специальности сейчас стали очень легко доступны. Крупные компании открывают в СНГ бесплатные учебные центры, гарантируют трудоустройство после успешного завершения обучения.
Или можно обучиться профессии самостоятельно и пойти работать на международную фриланс-биржу (такую, например, как Upwork). Все, что для этого нужно, это: компьютер, интернет, достаточное количество свободного времени, усидчивость и достаточная мотивация.
Но эта самая легкость вхождения и получения работы и есть камень преткновения, который не даст в будущем зарплатам в IT расти с такой же скоростью, с которой они растут сейчас. Но, тем не менее, зарплаты все равно останутся выше, чем в большинстве других отраслей.