В прошлую субботу коллеги приняли участие в Форуме студентов и выпускников "15 лет высшему образованию ВШКУ РАНХиГС".
У меня всегда был вопрос: на сколько имеет смысл участвовать в подобных мероприятиях?
Все зависит от цели:
1. Если цель - продвижение Бренда работодателя, то имеет смысл.
2. Если цель - найти стажеров в моменте, то бессмысленно.
На такие мероприятия приходят студенты 1-2 курсов, 3 курс бывает редко. Студенты 1-2 курсов не могут принимать участие в стажеркой программе полноценно. Они много времени тратят на учебу и выделить время на стажировку им сложно.
В идеале бизнесу нужны студенты 4 курса и старше.
Именно так и получилось 28.10.23 в РАНХиГС. Было много студентов 1 курса, 3-4 курсы не проявили интерес к мероприятию.
Где же тогда искать студентов и молодых специалистов?
1. Набирать самим без посредников обычными инструментами рекрутмента - это самый эффективный способ с моей точки зрения.
2. Предложить детям сотрудников компании принять участие в стажировке. Программа «Приведи друга» работает и в этом случае.
3. Заключить договор с учебным заведением и вести студентов с 1 курса по контракту. Это можно сделать и для детей сотрудников компании. Лояльность будет максимальная.
4. Принять участие в студенческих форумах / Днях Карьеры общественных студенческих организаций. Например, AIESEC https://aiesec.ru/company/ Там есть шанс увидеть студентов старших курсов. Я сама будучи студенткой была в этой организации и могу их с уверенностью рекомендовать. Там точно проактивные лидеры с опытом организации мероприятий.
5. Специализированные компании по продвижению HR бренда среди молодежи. Например, Future today. https://fut.ru/
6. Ярмарки вакансий от центров занятости. Мы, кстати, там находили сотрудников на линейные позиции. Участие бесплатное.
7. Есть просто в интернете ресурсы про все подобные мероприятия. https://www.bigcareerday.ru/calendar
А как вы находите молодежь на стажерские программы?
#рекрутмент
#стажеры
#ярмаркавакансий
#Денькарьеры
У меня всегда был вопрос: на сколько имеет смысл участвовать в подобных мероприятиях?
Все зависит от цели:
1. Если цель - продвижение Бренда работодателя, то имеет смысл.
2. Если цель - найти стажеров в моменте, то бессмысленно.
На такие мероприятия приходят студенты 1-2 курсов, 3 курс бывает редко. Студенты 1-2 курсов не могут принимать участие в стажеркой программе полноценно. Они много времени тратят на учебу и выделить время на стажировку им сложно.
В идеале бизнесу нужны студенты 4 курса и старше.
Именно так и получилось 28.10.23 в РАНХиГС. Было много студентов 1 курса, 3-4 курсы не проявили интерес к мероприятию.
Где же тогда искать студентов и молодых специалистов?
1. Набирать самим без посредников обычными инструментами рекрутмента - это самый эффективный способ с моей точки зрения.
2. Предложить детям сотрудников компании принять участие в стажировке. Программа «Приведи друга» работает и в этом случае.
3. Заключить договор с учебным заведением и вести студентов с 1 курса по контракту. Это можно сделать и для детей сотрудников компании. Лояльность будет максимальная.
4. Принять участие в студенческих форумах / Днях Карьеры общественных студенческих организаций. Например, AIESEC https://aiesec.ru/company/ Там есть шанс увидеть студентов старших курсов. Я сама будучи студенткой была в этой организации и могу их с уверенностью рекомендовать. Там точно проактивные лидеры с опытом организации мероприятий.
5. Специализированные компании по продвижению HR бренда среди молодежи. Например, Future today. https://fut.ru/
6. Ярмарки вакансий от центров занятости. Мы, кстати, там находили сотрудников на линейные позиции. Участие бесплатное.
7. Есть просто в интернете ресурсы про все подобные мероприятия. https://www.bigcareerday.ru/calendar
А как вы находите молодежь на стажерские программы?
#рекрутмент
#стажеры
#ярмаркавакансий
#Денькарьеры