Виктор Иванов (собственник производственной компании) написал в комментарии к посту поо Bar Raising https://t.me/tinakoneva/69:
“Крутая тема, что помимо знакомства будущие коллеги оценивают компетенции и все это на бумаге а не на словах. Мы делали часть из этого - начальника производства знакомили с бригадирами и работниками и они показывая цех задавали ему вопросы которые мы подготовили.”
В моем опыте мы показывали кандидата нанимающему руководителю, коллегам, консультантам.
Но крайне редко мы показывали кандидата будущим подчиненным.
Для меня это неоднозначная тема:
+ кандидата оценивают практически 360;
+ кандидат сразу видит команду, с которой будет работать;
+ если кандидат всем понравится, то адаптация пройдет легко и быстро;
- статус будущего руководителя может быть понижен. Вроде как тот, кто оценивает, тот выше или на одном уровне;
- если кандидат не понравится подчиненным, то потом будет сильное сопротивление/ саботаж.
А был ли у вас такой опыт?
И что вы думаете про оценку кандидата подчиненными?
#оценкакандидатов
#рекрутмент
“Крутая тема, что помимо знакомства будущие коллеги оценивают компетенции и все это на бумаге а не на словах. Мы делали часть из этого - начальника производства знакомили с бригадирами и работниками и они показывая цех задавали ему вопросы которые мы подготовили.”
В моем опыте мы показывали кандидата нанимающему руководителю, коллегам, консультантам.
Но крайне редко мы показывали кандидата будущим подчиненным.
Для меня это неоднозначная тема:
+ кандидата оценивают практически 360;
+ кандидат сразу видит команду, с которой будет работать;
+ если кандидат всем понравится, то адаптация пройдет легко и быстро;
- статус будущего руководителя может быть понижен. Вроде как тот, кто оценивает, тот выше или на одном уровне;
- если кандидат не понравится подчиненным, то потом будет сильное сопротивление/ саботаж.
А был ли у вас такой опыт?
И что вы думаете про оценку кандидата подчиненными?
#оценкакандидатов
#рекрутмент