Где же искать персонал?
Под одним из постов было много полезных комментариев. За что очень благодарю коллег. Сюда часть добавлю, чтобы больше людей смогли это прочесть и воспользоваться.
1. Просто хантить у конкурентов. Вообще скажу, что на высоких уровнях руководители должны сами выстраивать networking и хантить себе в команду людей. Они должны заводить заранее знакомства с потенциально интересными коллегами. Иметь список возможных кандидатов для хантинга. Формировать свой бренд, чтобы все хотели бы с ними работать. (Лучшие практики Amazon)
2. Членство в специальных клубах также позволяет найти уникальных редких специалистов.
3. Для линейных вакансий - Раздавать визитки с ссылкой на вакансии и надписью «Мы рады видеть тебя частью нашей команды» всем понравившимся людям (продавцам, кассирам, сборщикам, курьерам, официантам и т.д.). Я часто так делаю с понравившимися мне продавцами, официантами и др.
4. Для линейного персонала: можно раздавать листовки с вакансиями на кассе вместе с чеком. Сейчас много эл. чеков, но это не мешает дать листовку на кассе или там же разместить информацию о вакансиях. Или вложить листовку в каждую доставку.
5. Надеть на линейный персонал свиншоты, майки, жилетки с надписью на спине и QR code (пример: «ждем тебя в нашей команде »)
Если еще есть идеи, дополняйте 👇🏻
#рекрутмент
Под одним из постов было много полезных комментариев. За что очень благодарю коллег. Сюда часть добавлю, чтобы больше людей смогли это прочесть и воспользоваться.
1. Просто хантить у конкурентов. Вообще скажу, что на высоких уровнях руководители должны сами выстраивать networking и хантить себе в команду людей. Они должны заводить заранее знакомства с потенциально интересными коллегами. Иметь список возможных кандидатов для хантинга. Формировать свой бренд, чтобы все хотели бы с ними работать. (Лучшие практики Amazon)
2. Членство в специальных клубах также позволяет найти уникальных редких специалистов.
3. Для линейных вакансий - Раздавать визитки с ссылкой на вакансии и надписью «Мы рады видеть тебя частью нашей команды» всем понравившимся людям (продавцам, кассирам, сборщикам, курьерам, официантам и т.д.). Я часто так делаю с понравившимися мне продавцами, официантами и др.
4. Для линейного персонала: можно раздавать листовки с вакансиями на кассе вместе с чеком. Сейчас много эл. чеков, но это не мешает дать листовку на кассе или там же разместить информацию о вакансиях. Или вложить листовку в каждую доставку.
5. Надеть на линейный персонал свиншоты, майки, жилетки с надписью на спине и QR code (пример: «
Если еще есть идеи, дополняйте 👇🏻
#рекрутмент