У нас сегодня проходил третий заключительный мини-ассессмент для стажеров.
Мы регулярно проводим набор стажеров. Это возможность для компании привлечь новые высокопотенциальные кадры и вырастить из них нужных специалистов.
Для молодых специалистов это возможность попробовать себя в реальном бизнесе и начать карьеру в мягком, бережном формате. Важно, чтобы молодые специалисты понимали, что они пока только учатся и свои аппетиты в части уровня дохода нужно формировать адекватно.
А то бывает, что опыта еще мало, а ожидания по доходу как у супер профессионалов 🤦🏻♀️🙈
Мы стажеров ищем через работные сайты, друзей, университеты и т.п.
Оценку проводим с помощью ассессмента (2-3 групповых и индивидуальных упражнения).
На мой взгляд, самое главное, что мы потом делаем со стажерами.
Им нужно отдельное внимание, специальные программы и закрепленные наставники.
Часто бизнес не готов к такой нагрузке, коллеги хотели бы, чтобы пришли новички уже обученные, опытные и все самостоятельно делающие 😅😂
Но с учетом рынка труда (см. пост выше) это просто мечты. 🤷🏻♀️
Поэтому готовим расширенные программы адаптации с расписанием на каждый день, закрепляем наставников и развиваем молодых специалистов)
Если есть возможность реализовывать стажерские программы хоть на 1-5 человек, нужно делать! Это важно для развития организации, внедрения нового видения. У молодежи много ценных идей, но мало опыта. В компании уже есть большой опыт и нужны свежие идеи и подходы. Объединяя разные поколения вместе получится выстроить отличный бизнес!
#стажерскиепрограммы
#рекрутмент
#молодыеспециалисты
Мы регулярно проводим набор стажеров. Это возможность для компании привлечь новые высокопотенциальные кадры и вырастить из них нужных специалистов.
Для молодых специалистов это возможность попробовать себя в реальном бизнесе и начать карьеру в мягком, бережном формате. Важно, чтобы молодые специалисты понимали, что они пока только учатся и свои аппетиты в части уровня дохода нужно формировать адекватно.
А то бывает, что опыта еще мало, а ожидания по доходу как у супер профессионалов 🤦🏻♀️🙈
Мы стажеров ищем через работные сайты, друзей, университеты и т.п.
Оценку проводим с помощью ассессмента (2-3 групповых и индивидуальных упражнения).
На мой взгляд, самое главное, что мы потом делаем со стажерами.
Им нужно отдельное внимание, специальные программы и закрепленные наставники.
Часто бизнес не готов к такой нагрузке, коллеги хотели бы, чтобы пришли новички уже обученные, опытные и все самостоятельно делающие 😅😂
Но с учетом рынка труда (см. пост выше) это просто мечты. 🤷🏻♀️
Поэтому готовим расширенные программы адаптации с расписанием на каждый день, закрепляем наставников и развиваем молодых специалистов)
Если есть возможность реализовывать стажерские программы хоть на 1-5 человек, нужно делать! Это важно для развития организации, внедрения нового видения. У молодежи много ценных идей, но мало опыта. В компании уже есть большой опыт и нужны свежие идеи и подходы. Объединяя разные поколения вместе получится выстроить отличный бизнес!
#стажерскиепрограммы
#рекрутмент
#молодыеспециалисты