Вышел еще один отчет исследования рынка труда РФ от Яков и Партнеры (бывший McKinsey)
Краткое резюме:
1. Дефицит кадров
• вакансий больше в 1,8 раза;
• зарплаты на некоторых вакансиях х2;
• рекордно низкий уровень безработицы в октябре - 2,9%;
• средний срок закрытия вакансии - 3 месяца.
2. Дефицит к 2030 году будет расти и составит 2-4 млн. чел.
• В основном дефицит синих воротничков.
• Максимальный дефицит будет в обрабатывающей промышленности, логистике и торговле.
• Перекупка людей друг у друга только увеличит себестоимость и разгонит инфляцию.
3. Что же делать?
• Мигранты не решат проблему полностью, нужно инвестировать в их обучение и развитие, менять их установку «я тут только зарабатываю, а потом уеду к себе на родину». Нам нужно, чтобы мигранты хотели делать карьеру в РФ и инвестировали в свою жизнь тут.
• Важно повышать производительность, искать способы меньшего вовлечения людей в производственный процесс, автоматизировать все, что можно. Для розницы, например, увеличивать долю самообслуживания и улучшать мерчендайзинг.
• Готовиться к увеличению расходов на персонал и уменьшению прибыли. Искать способы увеличения выручки без увеличения численности.
• Для бизнеса имеет смысл инвестировать в образование детей сотрудников с долгосрочными контрактами работы в компании.
• Также имеет смысл инвестировать в создание династий и поддержание их.
• Ну и работа с HR brand выходит чуть ли не на первое место по инвестициям в HR.
• Возможно имеет смысл увеличивать премии за стаж работы.
• Адаптация к гибким графикам и частичной занятости (самозанятые, студенты, мамочки в декрете, пенсионеры и т.д.).
• Инвестировать в стажерские программы.
Я немного добавила и от себя идей по поиску и удержанию сотрудников.
Может быть у вас есть еще идеи?
Отчет взят из канала «Пригодится! Материалы»
#рыноктруда
#HRаналитика
Краткое резюме:
1. Дефицит кадров
• вакансий больше в 1,8 раза;
• зарплаты на некоторых вакансиях х2;
• рекордно низкий уровень безработицы в октябре - 2,9%;
• средний срок закрытия вакансии - 3 месяца.
2. Дефицит к 2030 году будет расти и составит 2-4 млн. чел.
• В основном дефицит синих воротничков.
• Максимальный дефицит будет в обрабатывающей промышленности, логистике и торговле.
• Перекупка людей друг у друга только увеличит себестоимость и разгонит инфляцию.
3. Что же делать?
• Мигранты не решат проблему полностью, нужно инвестировать в их обучение и развитие, менять их установку «я тут только зарабатываю, а потом уеду к себе на родину». Нам нужно, чтобы мигранты хотели делать карьеру в РФ и инвестировали в свою жизнь тут.
• Важно повышать производительность, искать способы меньшего вовлечения людей в производственный процесс, автоматизировать все, что можно. Для розницы, например, увеличивать долю самообслуживания и улучшать мерчендайзинг.
• Готовиться к увеличению расходов на персонал и уменьшению прибыли. Искать способы увеличения выручки без увеличения численности.
• Для бизнеса имеет смысл инвестировать в образование детей сотрудников с долгосрочными контрактами работы в компании.
• Также имеет смысл инвестировать в создание династий и поддержание их.
• Ну и работа с HR brand выходит чуть ли не на первое место по инвестициям в HR.
• Возможно имеет смысл увеличивать премии за стаж работы.
• Адаптация к гибким графикам и частичной занятости (самозанятые, студенты, мамочки в декрете, пенсионеры и т.д.).
• Инвестировать в стажерские программы.
Я немного добавила и от себя идей по поиску и удержанию сотрудников.
Может быть у вас есть еще идеи?
Отчет взят из канала «Пригодится! Материалы»
#рыноктруда
#HRаналитика