Давайте сегодня поговорим про психологию топ-менеджера или предпринимателя.
Эти люди - «самонаводящиеся ракеты»:
Безусловно, это идеальный портрет. И у многих эти качества проявлены лишь частично. Но даже часть этих качеств может привести к успеху. Главное - ясно видеть, что делает человека успешным, а что тормозит.
У каждого из нас есть свой учитель/наставник, который очень сильно помог нам в развитии себя.
Очень ценно понять, что именно он сделал?
За счет чего ему удалось нас продвинуть?
Есть ли еще люди, которые могут так же нам помочь?
Можем ли мы сами себе оказать такую поддержку?
И дальше вопрос: что имеет смысл развивать?
⁃ Капитализировать сильные стороны?
⁃ Развивать слабые стороны?
Что думаете? Куда лучше инвестировать свои усилия по развитию?
Эти люди - «самонаводящиеся ракеты»:
• Мечтают, не боятся самых смелых желаний. • Знают, чего хотят, отказываются от сомнений. Не дают негативным мыслям и чувствам захватить их, концентрируются на позитиве. • Амбициозны и честолюбивы. Не готовы выбирать из плохого и очень плохого. • Дисциплинированы и самоорганизованы. Если цель поставлена, то будут делать то, что необходимо, и столько, сколько необходимо, независимо от настроения и состояния. • Способны переносить неопределенность и идти вперед, даже если велика вероятность провала. • Берут на себя ответственность, не списывают неудачи на других или на внешние обстоятельства. Живут без претензий к людям и Богу. • Принимают решения быстро - время для них ценнее, чем репутация человека, не совершившего ни одной ошибки. • Не боятся ошибиться. Ошибки воспринимают как возможность, благодарят за урок и идут дальше. Им не до самоедства, у них нет времени быть жертвой. • Постоянно повышают планку. • Берут к себе в команду только высокопотенциальных сотрудников, таких же амбициозных, как они сами. • Способны идти к своей цели без внешнего стимула (позитивной обратной связи от коллег, руководителя). Их драйвят результаты, интерес, высокие идеи, творчество. • Их часто не волнует, что о них думают другие. Безусловно, это идеальный портрет. И у многих эти качества проявлены лишь частично. Но даже часть этих качеств может привести к успеху. Главное - ясно видеть, что делает человека успешным, а что тормозит.
У каждого из нас есть свой учитель/наставник, который очень сильно помог нам в развитии себя.
Очень ценно понять, что именно он сделал?
За счет чего ему удалось нас продвинуть?
Есть ли еще люди, которые могут так же нам помочь?
Можем ли мы сами себе оказать такую поддержку?
И дальше вопрос: что имеет смысл развивать?
⁃ Капитализировать сильные стороны?
⁃ Развивать слабые стороны?
Что думаете? Куда лучше инвестировать свои усилия по развитию?