Вчера мои коллеги тестировали в одном из магазинов робота- уборщика. Робот оказался очень даже симпатичным 😀
Еще я видела ролик в интернете, как москвичи помогали роботу-курьеру от Яндекс проехать по заснеженной улице. Для меня это было очень трогательно и мило 🥰
Сегодня я выступаю как раз на IT форуме TAdviser. Пока готовилась к выступлению подумала, как сильно уже ИИ (искусственный интеллект) вошел в нашу жизнь!
Где уже используют ИИ в HR:
1. Есть голосовые роботы для обзвона кандидатов. Они могут делать до 2000 звонков в час vs 50 звонков рекрутера. Они не выгорают, не увольняются и не болеют. НО! Не все готовы с ними общаться.
2. ChatGPT создает описание вакансий, обучающие материалы, анонсы, информационные бюллетени и т.д. А кандидаты используют его для создания сопроводительных писем или даже резюме.
3. Боты парсят информацию в интернете.
4. Чат-боты вообще всемогущие:
• ведут диалог с кандидатами о смене работы и предлагают вакансии;
• пишут кандидатам с целью сбора обратной связи после собеседования;
• пишут бывшим сотрудникам, собирая обратную связь о причинах увольнения;
• собирают обратную связь после обучения;
• помогают адаптировать новичков в компании;
• заменяют в чем-то базу знаний;
• помогают заменить кадровика (оформить справку или отпуск, сообщить о больничном и т.п.).
5. Роботов используют в бухгалтерии на элементарных стандартных операциях. Не все операции относятся к HR, конечно).
Я вот подумала, если робот будет раздавать листовки с вакансиями на улице, то у него точно возьмут рекламу 🤪😅
Вчера Наталья Володина в своем канале написала, что уже появились требования к кандидатам: «уверенный пользователь ИИ».
И я задумалась, соответствую ли я этому критерию? 👻😱
А вы уже начали использовать ИИ? Если да, то где?
#ИИ
#искусственныйинтеллект
#AI
#роботизация
Еще я видела ролик в интернете, как москвичи помогали роботу-курьеру от Яндекс проехать по заснеженной улице. Для меня это было очень трогательно и мило 🥰
Сегодня я выступаю как раз на IT форуме TAdviser. Пока готовилась к выступлению подумала, как сильно уже ИИ (искусственный интеллект) вошел в нашу жизнь!
Где уже используют ИИ в HR:
1. Есть голосовые роботы для обзвона кандидатов. Они могут делать до 2000 звонков в час vs 50 звонков рекрутера. Они не выгорают, не увольняются и не болеют. НО! Не все готовы с ними общаться.
2. ChatGPT создает описание вакансий, обучающие материалы, анонсы, информационные бюллетени и т.д. А кандидаты используют его для создания сопроводительных писем или даже резюме.
3. Боты парсят информацию в интернете.
4. Чат-боты вообще всемогущие:
• ведут диалог с кандидатами о смене работы и предлагают вакансии;
• пишут кандидатам с целью сбора обратной связи после собеседования;
• пишут бывшим сотрудникам, собирая обратную связь о причинах увольнения;
• собирают обратную связь после обучения;
• помогают адаптировать новичков в компании;
• заменяют в чем-то базу знаний;
• помогают заменить кадровика (оформить справку или отпуск, сообщить о больничном и т.п.).
5. Роботов используют в бухгалтерии на элементарных стандартных операциях. Не все операции относятся к HR, конечно).
Я вот подумала, если робот будет раздавать листовки с вакансиями на улице, то у него точно возьмут рекламу 🤪😅
Вчера Наталья Володина в своем канале написала, что уже появились требования к кандидатам: «уверенный пользователь ИИ».
И я задумалась, соответствую ли я этому критерию? 👻😱
А вы уже начали использовать ИИ? Если да, то где?
#ИИ
#искусственныйинтеллект
#AI
#роботизация