Итоги голосования показали, что большинство лояльны к возвращению уволившихся ранее по собственному желанию сотрудников, которые хорошо работали и ушли из компании этично.
@Levina_IrinaA Левина Ирина в комментариях к голосованию ввела понятие «Возвращенцы». Ирина, с Вашего позволения дальше буду использовать это определение)
Я тоже вижу в найме «возвращенцев» много плюсов:
+ У нас снова есть хороший эффективный работник.
+ Не нужно адаптировать, сразу выходит на плановый уровень производительности.
+ Сотрудник принесет опыт другой компании в сравнении с нашей. Всегда можно что-то интересное узнать и применить.
+ Такой сотрудник - ходячая реклама HR бренда. У нас так хорошо, что люди возвращаются.
+ Профилактика текучести. Все кто хотел уволиться, смотря на такого человека, начнут сомневаться в своем намерении.
Мы несколько месяцев назад даже распространили программу «Приведи друга» на приглашение ранее уволившихся сотрудников. Для компании возврат опытных сотрудников экономически выгоден.
Какие есть минусы?
- Риск увеличения текучести. Сотрудники будут думать, что можно легко уволиться, если не понравится на новом месте работы, то их назад всегда возьмут.
Больше минусов не нашла.
Дополняете, пожалуйста, какие + и - видите вы?
Те кто проголосовал, что не примут назад , напишите, пожалуйста, ваши мысли.
#текучесть
#рекрутмент
#возвращенцы
@Levina_IrinaA Левина Ирина в комментариях к голосованию ввела понятие «Возвращенцы». Ирина, с Вашего позволения дальше буду использовать это определение)
Я тоже вижу в найме «возвращенцев» много плюсов:
+ У нас снова есть хороший эффективный работник.
+ Не нужно адаптировать, сразу выходит на плановый уровень производительности.
+ Сотрудник принесет опыт другой компании в сравнении с нашей. Всегда можно что-то интересное узнать и применить.
+ Такой сотрудник - ходячая реклама HR бренда. У нас так хорошо, что люди возвращаются.
+ Профилактика текучести. Все кто хотел уволиться, смотря на такого человека, начнут сомневаться в своем намерении.
Мы несколько месяцев назад даже распространили программу «Приведи друга» на приглашение ранее уволившихся сотрудников. Для компании возврат опытных сотрудников экономически выгоден.
Какие есть минусы?
- Риск увеличения текучести. Сотрудники будут думать, что можно легко уволиться, если не понравится на новом месте работы, то их назад всегда возьмут.
Больше минусов не нашла.
Дополняете, пожалуйста, какие + и - видите вы?
Те кто проголосовал, что не примут назад , напишите, пожалуйста, ваши мысли.
#текучесть
#рекрутмент
#возвращенцы