Пара мыслей про премирование, повышение зарплаты и признание.
Во многих компаниях премии напрямую связываются с признанием твоих усилий. Вот это самое "хорошо работай - хорошо будет". И вроде бы эта простая схема должна работать, но...
Есть неявные ограничения системы, которые на это влияют. Например, ограничение на размер премиального фонда - если все хорошо поработали, то надо уже сравнивать людей между собой. Или соображения очередности и социальной справедливости - у тебя была премия в прошлый раз, у Васи будет в этот. Или при повышении зарплат - насколько текущая зарплата человека в рынке и может ли компания платить сильно больше.
И про эти ограничения редко кто говорит. Иначе это противоречит идее, что все зависит от человека.
И это если мы еще не вспоминаем про видимость достижений на нижнем уровне с верхних уровней иерархии.
И вообщем-то, это все нормальная ситуация и та же премия начинает восприниматься как случайная величина. Но если эта единственная значимая обратная связь по работе человека, то становится грустно.
#менеджерское
Во многих компаниях премии напрямую связываются с признанием твоих усилий. Вот это самое "хорошо работай - хорошо будет". И вроде бы эта простая схема должна работать, но...
Есть неявные ограничения системы, которые на это влияют. Например, ограничение на размер премиального фонда - если все хорошо поработали, то надо уже сравнивать людей между собой. Или соображения очередности и социальной справедливости - у тебя была премия в прошлый раз, у Васи будет в этот. Или при повышении зарплат - насколько текущая зарплата человека в рынке и может ли компания платить сильно больше.
И про эти ограничения редко кто говорит. Иначе это противоречит идее, что все зависит от человека.
И это если мы еще не вспоминаем про видимость достижений на нижнем уровне с верхних уровней иерархии.
И вообщем-то, это все нормальная ситуация и та же премия начинает восприниматься как случайная величина. Но если эта единственная значимая обратная связь по работе человека, то становится грустно.
#менеджерское