Выход из шкафа про меня и рабочие пространства.
За последние полгода я поняла, что у меня высокая чувствительность к звукам. И поэтому я не могу работать в офисах с открытой планировкой. Это не только про опенспейс, но и про открытые зоны и отсутствие дверей (ну или тонкие стеклянные двери)
Разговоры, смех, технологические шумы... Это даже не вопрос эффективности работы, а физического самочувствия и качества жизни.
Я люблю музыку, часто хожу на рок-концерты, но как правило не пытаюсь там сосредоточенно работать головой) Музыка и звуки природы как защита от звуков мне тоже не помогают - потому что все равно сенсорная нагрузка.
Я вижу в хороших проектах заботу об интровертах - с нишами и укромными местами, но как правило звукопроницаемость там не особо учитывается. Все равно слышно как ходят и разговаривают люди, как шумит кондиционер... Такие места тише, чем рабочие зоны - но недостаточно для меня тихие, чтобы восстановиться.
И это те трагичные случаи, когда и ты хороший, и люди хорошие и даже офис хороший, но работать там не получается. И это грустно и сложно принять.
Теперь вот спрашиваю про организацию рабочего пространства в компаниях еще на этапе разговора с HR.
#diversity
За последние полгода я поняла, что у меня высокая чувствительность к звукам. И поэтому я не могу работать в офисах с открытой планировкой. Это не только про опенспейс, но и про открытые зоны и отсутствие дверей (ну или тонкие стеклянные двери)
Разговоры, смех, технологические шумы... Это даже не вопрос эффективности работы, а физического самочувствия и качества жизни.
Я люблю музыку, часто хожу на рок-концерты, но как правило не пытаюсь там сосредоточенно работать головой) Музыка и звуки природы как защита от звуков мне тоже не помогают - потому что все равно сенсорная нагрузка.
Я вижу в хороших проектах заботу об интровертах - с нишами и укромными местами, но как правило звукопроницаемость там не особо учитывается. Все равно слышно как ходят и разговаривают люди, как шумит кондиционер... Такие места тише, чем рабочие зоны - но недостаточно для меня тихие, чтобы восстановиться.
И это те трагичные случаи, когда и ты хороший, и люди хорошие и даже офис хороший, но работать там не получается. И это грустно и сложно принять.
Теперь вот спрашиваю про организацию рабочего пространства в компаниях еще на этапе разговора с HR.
#diversity