Вспомнила еще такую тему с PhD стажировки...
В середине и в конце этой стажировки надо было заполнить отчет в электронном виде, отвечая на разные вопросы. В частности, были вопросы на тему того, какие затруднения вы встретили в работе, что у вас не получалось и какие были concern. Я, конечно же, ответила на эти вопросы максимально подробно, расписывая все свои затруднения, переживания и сопутствующие мудрые мысли до тех пор, пока все окошки в форме не переполнились.
А незадолго до этого я встретила в офисе своего бывшего однокурсника, и он заранее предложил помочь мне с составлением этого отчета - на всякий случай, вдруг что не так заполню. И вот встречаюсь я с ним, показываю, что получилось, а он и говорит:
- Лаида, ты что творишь? Не хочешь, чтобы тебя оставили на постоянку?
- Да не, я не против, чтобы оставили - пожала я плечами.
- Тогда УДОЛИ!
- Да что именно-то удалить?
- Всё!
В общем, растолковал он, что на вопросы "Каковы ваши затруднения" и тому подобные надо писать одной фразой, что затруднений нет и всё нравится, а на в ответ на вопросы про достижения, наоборот, вдавить педаль в магму и навалить отборного excitement. Ну, а на всех вопросах, где нужно "оценить себя" по каким-либо пунктам, например, от 1 до 10, на самом деле можно выбирать только из 9 или 10, а на остальные варианты тыкать очень плохо (В дальнейшем другой коллега также все это подтвердил).
Меня это, конечно, не порадовало. Никогда не понимала, зачем задавать вопросы, отвечать на которые на самом деле не надо? Почему бы просто не убрать их из формы, чтобы не запутывать людей? Зачем вопросы на оценку себя предоставляют к ответу все возможные опции от 1 до 10, если на самом деле всегда надо отмечать "9" или "10"? Сделали бы тогда все радиобаттоны, кроме "9" или "10", физически недоступными, чтобы я не ткнула не туда. А то получается не отчет, а какая-то ловушка Джокера: не туда ткнул - и "вы самое слабое звено, прощайте"!
(С отчетом по НИР, кстати, в аспирантуре была похожая тема, вопрос "Каковы ваши затруднения в работе над диссертацией" в бланке задают, а когда пытаешься на него ответить, все недовольны. Но там это все равно ни на что не влияло на самом деле, так что было не страшно.)
Обычно в ответ на мое бурчание о таких вещах окружающие отвечают с преисполнившимся видом что-то в духе "Это взрослая жизнь, все все понимают, и тебе бы давно уже пора привыкнуть..."🧐
Но прикол в том, что на самом деле все это не является объективно необходимым. Организации без отчетов с ловушками Джокера также вполне себе нормально функционируют. Например, на текущей работе у меня просто раз в полгода-год делается обычный OKR (Objectives and Key Results), где на два слайда сухо в виде bullet points излагаешь, что сделала и что собираешься делать дальше. Всё! Никаких каверзных вопросов, никаких оценок, сидеть и высасывать из пальца радость не обязательно, как есть, так и пишешь. И мир от этого не рушится.
В общем, по мне так эти отчеты с ловушками - очередная метастаза раковой опухоли культа успеха. Как победить ее, я не знаю, знаю только, что такое явление есть, и надо иметь его в виду: например, при необходимости заполнять подобные формы с каверзными вопросами в новой компании (особенно в другой стране!) сперва проконсультироваться с теми, кто в курсе местной корпоративной культуры, чтобы понять, каковы правила игры, каковы последствия их нарушений и решить для себя, в какой степени ты согласен им следовать с учетом этих последствий.
#карьера
В середине и в конце этой стажировки надо было заполнить отчет в электронном виде, отвечая на разные вопросы. В частности, были вопросы на тему того, какие затруднения вы встретили в работе, что у вас не получалось и какие были concern. Я, конечно же, ответила на эти вопросы максимально подробно, расписывая все свои затруднения, переживания и сопутствующие мудрые мысли до тех пор, пока все окошки в форме не переполнились.
А незадолго до этого я встретила в офисе своего бывшего однокурсника, и он заранее предложил помочь мне с составлением этого отчета - на всякий случай, вдруг что не так заполню. И вот встречаюсь я с ним, показываю, что получилось, а он и говорит:
- Лаида, ты что творишь? Не хочешь, чтобы тебя оставили на постоянку?
- Да не, я не против, чтобы оставили - пожала я плечами.
- Тогда УДОЛИ!
- Да что именно-то удалить?
- Всё!
В общем, растолковал он, что на вопросы "Каковы ваши затруднения" и тому подобные надо писать одной фразой, что затруднений нет и всё нравится, а на в ответ на вопросы про достижения, наоборот, вдавить педаль в магму и навалить отборного excitement. Ну, а на всех вопросах, где нужно "оценить себя" по каким-либо пунктам, например, от 1 до 10, на самом деле можно выбирать только из 9 или 10, а на остальные варианты тыкать очень плохо (В дальнейшем другой коллега также все это подтвердил).
Меня это, конечно, не порадовало. Никогда не понимала, зачем задавать вопросы, отвечать на которые на самом деле не надо? Почему бы просто не убрать их из формы, чтобы не запутывать людей? Зачем вопросы на оценку себя предоставляют к ответу все возможные опции от 1 до 10, если на самом деле всегда надо отмечать "9" или "10"? Сделали бы тогда все радиобаттоны, кроме "9" или "10", физически недоступными, чтобы я не ткнула не туда. А то получается не отчет, а какая-то ловушка Джокера: не туда ткнул - и "вы самое слабое звено, прощайте"!
(С отчетом по НИР, кстати, в аспирантуре была похожая тема, вопрос "Каковы ваши затруднения в работе над диссертацией" в бланке задают, а когда пытаешься на него ответить, все недовольны. Но там это все равно ни на что не влияло на самом деле, так что было не страшно.)
Обычно в ответ на мое бурчание о таких вещах окружающие отвечают с преисполнившимся видом что-то в духе "Это взрослая жизнь, все все понимают, и тебе бы давно уже пора привыкнуть..."
Но прикол в том, что на самом деле все это не является объективно необходимым. Организации без отчетов с ловушками Джокера также вполне себе нормально функционируют. Например, на текущей работе у меня просто раз в полгода-год делается обычный OKR (Objectives and Key Results), где на два слайда сухо в виде bullet points излагаешь, что сделала и что собираешься делать дальше. Всё! Никаких каверзных вопросов, никаких оценок, сидеть и высасывать из пальца радость не обязательно, как есть, так и пишешь. И мир от этого не рушится.
В общем, по мне так эти отчеты с ловушками - очередная метастаза раковой опухоли культа успеха. Как победить ее, я не знаю, знаю только, что такое явление есть, и надо иметь его в виду: например, при необходимости заполнять подобные формы с каверзными вопросами в новой компании (особенно в другой стране!) сперва проконсультироваться с теми, кто в курсе местной корпоративной культуры, чтобы понять, каковы правила игры, каковы последствия их нарушений и решить для себя, в какой степени ты согласен им следовать с учетом этих последствий.
#карьера