Дорогая редакция… Нам вдруг прилетел клич о тимлидских советах.
Мы подумали, а почему бы и нет? Читатели спрашивают — сообщество отвечает. В этом канале экспертиза 8000+ человек.
Итак, есть кейс о первых месяцах тимлидства, недавно собравшейся команде и системе поощрений. Поделитесь рекомендациями в комментариях?
Привет!👋
Меня зовут Ирек, уже три месяца я тимлид распределенной команды из трех бэкенд-разработчиков — мы пишем микросервисы на Java. Начали вместе работать с июля 2023-го, но отношения у нас уже вполне доверительные и дружеские. Команда подобралась отличная: каждый пишет на совесть, защищает свои решения и открыт к конструктивной критике.
Мне бы хотелось поощрить людей, но фонд премий небольшой и при распределении по команде получаются смешные суммы. Могу дать ребятам лишний выходной, но, кажется, им это не зайдет — мы пишем с нуля, ребятам это после их легаси-проектов очень нравится.
💬 Вопрос: как похвалить сотрудников и чем их можно наградить? И если все же договориться с руководством расширить фонд премий, то как грамотно распределять?
📌 А если у вас тоже есть тимлидский вопрос или кейс и интересно мнение сообщества — отправляйте в форму. Опубликуем самое сочное.
Мы подумали, а почему бы и нет? Читатели спрашивают — сообщество отвечает. В этом канале экспертиза 8000+ человек.
Итак, есть кейс о первых месяцах тимлидства, недавно собравшейся команде и системе поощрений. Поделитесь рекомендациями в комментариях?
Привет!
Меня зовут Ирек, уже три месяца я тимлид распределенной команды из трех бэкенд-разработчиков — мы пишем микросервисы на Java. Начали вместе работать с июля 2023-го, но отношения у нас уже вполне доверительные и дружеские. Команда подобралась отличная: каждый пишет на совесть, защищает свои решения и открыт к конструктивной критике.
Мне бы хотелось поощрить людей, но фонд премий небольшой и при распределении по команде получаются смешные суммы. Могу дать ребятам лишний выходной, но, кажется, им это не зайдет — мы пишем с нуля, ребятам это после их легаси-проектов очень нравится.