Привет!
В конце февраля мы сделали пост про онбординг и измерение Time to productivity: что это и зачем нужно бизнесу. Но не успели рассказать про наш опыт, делимся сегодня.
Мы консолидировали данные с 2018 по 2021 год и проанализировали достигнутые результаты (на графике к посту отражено время от 1 до N-го пул-реквеста):
📍Целевой уровень производительности нашей команды – один пул-реквеста в 2 дня
📍Скорость выхода на этот уровень постоянно сокращается: если в 2018 году разработчику требовалось больше недели до решения первой задачи, то сейчас до 4 дней
📍Время с момента выхода на работу до 10-го пул-реквеста снизилось с 92 до 37 дней
Как мы этого добились? Секрет прост: мы шаг за шагом повышали качество онбординга новичков:
1. Консолидировали в формате коротких интерактивных роликов информацию о Skyeng, ее миссии и целях.
2. Создали чек-листы с документацией, подходами, фреймворками и инструментами, которые используются в компании. Во время онбординга сотрудник обязательно их изучает.
3. Внедрили систему наставничества. За каждым новичком закрепляется ментор и рекрутер, которые находятся в тесной связи с человеком и помогают в решении любых вопросов.
4. Договорились, что у каждого новичка будут четко прописаны цели на испытательный срок и критерии его успешного прохождения.
5. The last, but not the list! Мы постоянно прокачиваем Developer experience и делаем инфраструктуру максимально дружелюбной для разработки.
Эти усилия многократно окупились! Новички легче адаптируются в компании и выходят на максимальную эффективность в 2,5 раза быстрее, а стало быть раньше вносят ценный вклад в развитие бизнеса 💪
В конце февраля мы сделали пост про онбординг и измерение Time to productivity: что это и зачем нужно бизнесу. Но не успели рассказать про наш опыт, делимся сегодня.
Мы консолидировали данные с 2018 по 2021 год и проанализировали достигнутые результаты (на графике к посту отражено время от 1 до N-го пул-реквеста):
📍Целевой уровень производительности нашей команды – один пул-реквеста в 2 дня
📍Скорость выхода на этот уровень постоянно сокращается: если в 2018 году разработчику требовалось больше недели до решения первой задачи, то сейчас до 4 дней
📍Время с момента выхода на работу до 10-го пул-реквеста снизилось с 92 до 37 дней
Как мы этого добились? Секрет прост: мы шаг за шагом повышали качество онбординга новичков:
1. Консолидировали в формате коротких интерактивных роликов информацию о Skyeng, ее миссии и целях.
2. Создали чек-листы с документацией, подходами, фреймворками и инструментами, которые используются в компании. Во время онбординга сотрудник обязательно их изучает.
3. Внедрили систему наставничества. За каждым новичком закрепляется ментор и рекрутер, которые находятся в тесной связи с человеком и помогают в решении любых вопросов.
4. Договорились, что у каждого новичка будут четко прописаны цели на испытательный срок и критерии его успешного прохождения.
5. The last, but not the list! Мы постоянно прокачиваем Developer experience и делаем инфраструктуру максимально дружелюбной для разработки.
Эти усилия многократно окупились! Новички легче адаптируются в компании и выходят на максимальную эффективность в 2,5 раза быстрее, а стало быть раньше вносят ценный вклад в развитие бизнеса 💪