1. Главная идея заключается в важности технического ассессмента системных аналитиков для самооценки и определения их места на рынке труда.
2. Участники подчеркивают необходимость построения системы оценки и карты компетенций, которые помогли бы аналитикам определить свои навыки, цели развития и потенциал карьерного роста.
3. Ассессмент аналитиков также рассматривается как инструмент обеспечения более прозрачного общения между аналитиками и руководителями, а также как фактор, способствующий развитию на текущей позиции и продвижению по карьерному пути внутри компании.
4. Один из главных аспектов внутреннего ассессмента аналитика заключается в его нынешнем уровне компетенции и его развитии на текущей позиции внутри компании. Это позволяет руководителям и аналитикам прозрачно оценить его профессиональное развитие.
5. Внешний ассессмент, с другой стороны, более ориентирован на рынок и включает в себя сравнение навыков и компетенций аналитика с требованиями работодателей на рынке труда. Этот вид ассессмента позволяет аналитику понимать, какие навыки и тренды важны на текущем рынке.
6. Важно найти баланс между внутренним и внешним ассессментом, чтобы адекватно оценить свои навыки и понимать, куда стоит развиваться, как на текущей позиции, так и с точки зрения требований рынка труда.
В целом-то всё по делу распознал :)
2. Участники подчеркивают необходимость построения системы оценки и карты компетенций, которые помогли бы аналитикам определить свои навыки, цели развития и потенциал карьерного роста.
3. Ассессмент аналитиков также рассматривается как инструмент обеспечения более прозрачного общения между аналитиками и руководителями, а также как фактор, способствующий развитию на текущей позиции и продвижению по карьерному пути внутри компании.
4. Один из главных аспектов внутреннего ассессмента аналитика заключается в его нынешнем уровне компетенции и его развитии на текущей позиции внутри компании. Это позволяет руководителям и аналитикам прозрачно оценить его профессиональное развитие.
5. Внешний ассессмент, с другой стороны, более ориентирован на рынок и включает в себя сравнение навыков и компетенций аналитика с требованиями работодателей на рынке труда. Этот вид ассессмента позволяет аналитику понимать, какие навыки и тренды важны на текущем рынке.
6. Важно найти баланс между внутренним и внешним ассессментом, чтобы адекватно оценить свои навыки и понимать, куда стоит развиваться, как на текущей позиции, так и с точки зрения требований рынка труда.
В целом-то всё по делу распознал :)