ProductSense и Нетология выпустили очередное исследование про менеджеров продуктов, а так как я как раз он, любопытно было взглянуть на коллег и настроения в отрасли. Из интересного: 37 человек (из 1121) таки назвали себя Technical Product Manager, я уж думал их в РФ совсем нет. Вместе с Platform PM (11%) — это интересная смежная роль, куда могут переходить системные аналитики, если хотят больше влиять на развитие своих систем (в принципе, это похоже на мой карьерный путь).
Интересно, что 221 человек (20%!) сказали, что работают продактами в B2G. Не очень понимаю, они продакты сервисов для государства? То есть, их пользователи — это госслужащие и бюджетники? Или это разработчики гос.сервисов для граждан, типа, B2G2C? В любом случае, интересный процент, думал, это скорее экзотика. Мало того - чем "сеньорнее" продакт, тем больше вероятность, что он работает именно с B2G или с платформой. Типа, раз уж начали в это играть, то возьмем сразу крутых чуваков.
Интересный показатель -- размер компании. Почти половина всех продактов работает в крупных компаниях (от 1000 сотрудников, 28% — от 5000 сотрудников). Выглядит так, что в управление продуктом играют только те, кто может себе это позволить, а остальные как-то так обходятся. При этом в маленьких компаниях легче получить должность Head of Product или CPO (ну да, я в своё время просто попросил, чтобы должность называлась директор по продуктам, и так стал CPO 🤷🏼♂️).
По индустриям: банки, edTech, доставка еды и маркетплейсы. Именно в таком порядке! Даже не знаю, какой из этого сделать вывод. Как говорила Алиса у Кэрролла, наводит на мысли, только неясно, на какие. Ну, кроме того, что я классно выбираю отрасли: 10 лет в финтехе, и вот скоро будет 10 лет как в эдтехе, самый топ. Ну и можно представить себе, как человек берет кредит, тратит его на обучение, заказывает еду, чтобы не отрываться от просмотра видео, а потом распродает вещи, чтобы этот кредит вернуть. И идёт работать продактом, очевидно.
Потом там всякое интересное про готовность менять компанию и почему (угадайте второй по популярности ответ, после "больше денег", и остальные, которые разными словами говорят примерно про одно и то же, а потом ещё раз — в вопросе про факторы, снижающие работоспособность. Вообще этот раздел интересный, надо будет про него отдельный пост написать — как все хотят определенности приоритетов, целей и задач, выстроенные процессы и одновременно отсутствие рутины и бюрократии).
В общем, если нанимаете продактов или хотите стать продактом — рекомендую, любопытное чтение!
Интересно, что 221 человек (20%!) сказали, что работают продактами в B2G. Не очень понимаю, они продакты сервисов для государства? То есть, их пользователи — это госслужащие и бюджетники? Или это разработчики гос.сервисов для граждан, типа, B2G2C? В любом случае, интересный процент, думал, это скорее экзотика. Мало того - чем "сеньорнее" продакт, тем больше вероятность, что он работает именно с B2G или с платформой. Типа, раз уж начали в это играть, то возьмем сразу крутых чуваков.
Интересный показатель -- размер компании. Почти половина всех продактов работает в крупных компаниях (от 1000 сотрудников, 28% — от 5000 сотрудников). Выглядит так, что в управление продуктом играют только те, кто может себе это позволить, а остальные как-то так обходятся. При этом в маленьких компаниях легче получить должность Head of Product или CPO (ну да, я в своё время просто попросил, чтобы должность называлась директор по продуктам, и так стал CPO 🤷🏼♂️).
По индустриям: банки, edTech, доставка еды и маркетплейсы. Именно в таком порядке! Даже не знаю, какой из этого сделать вывод. Как говорила Алиса у Кэрролла, наводит на мысли, только неясно, на какие. Ну, кроме того, что я классно выбираю отрасли: 10 лет в финтехе, и вот скоро будет 10 лет как в эдтехе, самый топ. Ну и можно представить себе, как человек берет кредит, тратит его на обучение, заказывает еду, чтобы не отрываться от просмотра видео, а потом распродает вещи, чтобы этот кредит вернуть. И идёт работать продактом, очевидно.
Потом там всякое интересное про готовность менять компанию и почему (угадайте второй по популярности ответ, после "больше денег", и остальные, которые разными словами говорят примерно про одно и то же, а потом ещё раз — в вопросе про факторы, снижающие работоспособность. Вообще этот раздел интересный, надо будет про него отдельный пост написать — как все хотят определенности приоритетов, целей и задач, выстроенные процессы и одновременно отсутствие рутины и бюрократии).
В общем, если нанимаете продактов или хотите стать продактом — рекомендую, любопытное чтение!