Врать ли в резюме?
В твиттере (очень специфичная соц сеть, купленная Маском) была дискуссия про накрученный опыт в резюме. Как обычно в твиттере все кидались какими-то мнениями без четких и понятных аргументов, да и как обычно обсуждали две разные проблемы.
Тред был в основном про начинающих ребят, у которых максимум до полугода опыта в лучшем случае и как обычно их даже не приглашают на интервью. Да, есть стандартные советы, начиная от нескольких хорошо оформленных пет проектов на гитхабе, заканчивая вкладом в опенсорс, заканчивая накруткой опыта в резюме.
Года я себе не рисовал за карьеру, но успешно повышал на уровень знание английского. На тот момент у меня был Intermediate, когда нужен был для вакансии Upper+. Но, подготовка к интервью и заготовленные ответы на вопросы дали хороший результат, что я дошел до финала и выбрали просто чувака из UK. Пользовался тогда Captions в гуглмите, чтобы понимать контекст собеседования и в гуглодоке был список вопросов с ответами (прогнанные через grammarly).
Процесс интервью поломан в целом по индустрии. Мало кто умеет проверять компетенции нормально, отталкиваясь от навыков, а не от знаний. Очень часто на интервью спрашивают вопросы из разряда “Что спросить на интервью на X разработчика” (сам пару раз проходил и такая корреляция есть по СНГ точно).
Вот только если нет опыта прохождения интервью, то может быть хорошим хаком (учитывая небольшое портфолио на гитхабе) пририсовать себе плюс год опыта в какой-нибудь умершей или малоизвестной компании. В этом случае, вас хотя бы на интервью позовут и дальше можно уже получить обратную связь по тем вещам, которые надо прокачивать.
Когда сам нанимал, могу сказать, что часто бывает, когда среди начинающи особо нет разницы по знаниям у людей в разрезе года или двух. На интервью могут спросить вообще что угодно, в зависимости от того, кого они ищут.
Поэтому, иногда fake it until you make it работает и для интервью. Да и что тут переживать. Компании, которые работают в аутсорсе могут это делать без вашего ведома, просто добавляя нужный опыт и нужные ключевые слова в зависимости от позиции, куда надо продать человека. При этом даже есть внутренние тренинги по прохождению интервью. А вы, без спроса на резюме, чего-то переживаете.
В твиттере (очень специфичная соц сеть, купленная Маском) была дискуссия про накрученный опыт в резюме. Как обычно в твиттере все кидались какими-то мнениями без четких и понятных аргументов, да и как обычно обсуждали две разные проблемы.
Тред был в основном про начинающих ребят, у которых максимум до полугода опыта в лучшем случае и как обычно их даже не приглашают на интервью. Да, есть стандартные советы, начиная от нескольких хорошо оформленных пет проектов на гитхабе, заканчивая вкладом в опенсорс, заканчивая накруткой опыта в резюме.
Года я себе не рисовал за карьеру, но успешно повышал на уровень знание английского. На тот момент у меня был Intermediate, когда нужен был для вакансии Upper+. Но, подготовка к интервью и заготовленные ответы на вопросы дали хороший результат, что я дошел до финала и выбрали просто чувака из UK. Пользовался тогда Captions в гуглмите, чтобы понимать контекст собеседования и в гуглодоке был список вопросов с ответами (прогнанные через grammarly).
Процесс интервью поломан в целом по индустрии. Мало кто умеет проверять компетенции нормально, отталкиваясь от навыков, а не от знаний. Очень часто на интервью спрашивают вопросы из разряда “Что спросить на интервью на X разработчика” (сам пару раз проходил и такая корреляция есть по СНГ точно).
Вот только если нет опыта прохождения интервью, то может быть хорошим хаком (учитывая небольшое портфолио на гитхабе) пририсовать себе плюс год опыта в какой-нибудь умершей или малоизвестной компании. В этом случае, вас хотя бы на интервью позовут и дальше можно уже получить обратную связь по тем вещам, которые надо прокачивать.
Когда сам нанимал, могу сказать, что часто бывает, когда среди начинающи особо нет разницы по знаниям у людей в разрезе года или двух. На интервью могут спросить вообще что угодно, в зависимости от того, кого они ищут.
Поэтому, иногда fake it until you make it работает и для интервью. Да и что тут переживать. Компании, которые работают в аутсорсе могут это делать без вашего ведома, просто добавляя нужный опыт и нужные ключевые слова в зависимости от позиции, куда надо продать человека. При этом даже есть внутренние тренинги по прохождению интервью. А вы, без спроса на резюме, чего-то переживаете.