HR не нужны? 🤔
Когда в последний раз искал работу, со мной чуть не случился самый крутой найм в жизни.
Сижу, спокойно работаю.
Как вдруг, звонит телефон.
Поднимаю трубку, со мной говорит руководитель продуктового направления одного средних размеров банка.
И без всяких скринингов сразу рассказывает что за продукт, какая команда, чем занимаются, чем дышат, при этом им нужен как раз такой специалист как я.
После скидывает материалы по продукту и предлагает познакомиться с командой, если меня это заинтересует.
К сожалению, из-за разных неприемлемых бюрократических моментов решил туда не идти.
Однако, вывод в том, что такой точечный найм продаёт гораздо больше, потому что есть чёткое понимание куда, зачем и для чего.
А, ну и ещё без алгоритмов конечно же, хе-хе.
Так что, руководителям остаётся только научится самостоятельно искать резюме, и тогда HR отделы можно сокращать.
Когда в последний раз искал работу, со мной чуть не случился самый крутой найм в жизни.
Сижу, спокойно работаю.
Как вдруг, звонит телефон.
Поднимаю трубку, со мной говорит руководитель продуктового направления одного средних размеров банка.
И без всяких скринингов сразу рассказывает что за продукт, какая команда, чем занимаются, чем дышат, при этом им нужен как раз такой специалист как я.
После скидывает материалы по продукту и предлагает познакомиться с командой, если меня это заинтересует.
К сожалению, из-за разных неприемлемых бюрократических моментов решил туда не идти.
Однако, вывод в том, что такой точечный найм продаёт гораздо больше, потому что есть чёткое понимание куда, зачем и для чего.
А, ну и ещё без алгоритмов конечно же, хе-хе.
Так что, руководителям остаётся только научится самостоятельно искать резюме, и тогда HR отделы можно сокращать.