📃 Правила написания резюме
Решил написать для вас несколько полезных практик, которые позволят сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей. Основаны на моём опыте + общении кучей руководителей/эйчаров 🙂
1. Нет шаблонам с hh. Шаблон с hh универсален, но в случае с аналитическими профессиями он сильно раздут. Да и многие уже напрямую триггерятся со стандартных резюме оттуда
2. Не раздувать объём. Лучше - страница. Нужно понимать, что проверяющие ваше резюме - тоже люди. И если у вас там будет сочинение на 3 страницы, вряд ли кто-то его будет проверять. Нужно писать коротко и по делу
3. Явно пишите на кого идете. Junior/Middle DA/DS/DE. Это упрощает жизнь рекрутеру. Если хотите собеседоваться на несколько ролей (DS/DE) - лучше писать разные cv. И делать акценты на разных блоках
4. Структура очень важна. Хорошее резюме состоит из примерно таких основных блоков: шапка, опыт работы, навыки, образование, достижения. Порядок и пропорции блоков могут варьироваться в зависимости от опыта
5. Нужны ключевые слова для hr. Первый кто видит ваше резюме - рекрутер. Они такие резюме перебирают сотнями, поэтому лучше сразу дать ключевые слова, за которые можно зацепиться (sql/python/pyspark/…). Рекрутера обычно просят искать людей с конкретными навыками, явно указывая их, вы порой сильно увеличиваете свои шансы на этапе скриннинга
6. Конкретные проекты и навыки. Очень хорошим тоном является явно указывать вашу роль при решении задач и эффекты от тех проектов, которые вы реализовывали. При этом важно понимать, что в некоторых компаниях вас будут спрашивать по навыкам и проектам из cv. Умейте рассказать про каждый из пунктов. Не пишите лишнее. Ну и конечно же, врать в резюме не стоит - вас быстро раскусят.
7. Про выступления/статьи - лучше прикладывать гиперссылки. Если вы пишите что где-то публиковались - лучше явно укажите где и с какой статьёй.
Как думаете, может быть стоит устроить анонимный разбор CV? Ставьте 👍 если оно будет полезно!
Решил написать для вас несколько полезных практик, которые позволят сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей. Основаны на моём опыте + общении кучей руководителей/эйчаров 🙂
1. Нет шаблонам с hh. Шаблон с hh универсален, но в случае с аналитическими профессиями он сильно раздут. Да и многие уже напрямую триггерятся со стандартных резюме оттуда
2. Не раздувать объём. Лучше - страница. Нужно понимать, что проверяющие ваше резюме - тоже люди. И если у вас там будет сочинение на 3 страницы, вряд ли кто-то его будет проверять. Нужно писать коротко и по делу
3. Явно пишите на кого идете. Junior/Middle DA/DS/DE. Это упрощает жизнь рекрутеру. Если хотите собеседоваться на несколько ролей (DS/DE) - лучше писать разные cv. И делать акценты на разных блоках
4. Структура очень важна. Хорошее резюме состоит из примерно таких основных блоков: шапка, опыт работы, навыки, образование, достижения. Порядок и пропорции блоков могут варьироваться в зависимости от опыта
5. Нужны ключевые слова для hr. Первый кто видит ваше резюме - рекрутер. Они такие резюме перебирают сотнями, поэтому лучше сразу дать ключевые слова, за которые можно зацепиться (sql/python/pyspark/…). Рекрутера обычно просят искать людей с конкретными навыками, явно указывая их, вы порой сильно увеличиваете свои шансы на этапе скриннинга
6. Конкретные проекты и навыки. Очень хорошим тоном является явно указывать вашу роль при решении задач и эффекты от тех проектов, которые вы реализовывали. При этом важно понимать, что в некоторых компаниях вас будут спрашивать по навыкам и проектам из cv. Умейте рассказать про каждый из пунктов. Не пишите лишнее. Ну и конечно же, врать в резюме не стоит - вас быстро раскусят.
7. Про выступления/статьи - лучше прикладывать гиперссылки. Если вы пишите что где-то публиковались - лучше явно укажите где и с какой статьёй.
Как думаете, может быть стоит устроить анонимный разбор CV? Ставьте 👍 если оно будет полезно!