Правильная и неправильная удаленка
Я обожаю удаленку.
Ковид открыл всему миру глаза на то, что эффективно можно работать и из дома. С тех пор возможность “удаленки” стала одним из главных бонусов работы в IT.
У меня все сотрудники работают на удаленке и это никогда не изменится - слишком уж большая ценность (для меня) возможность выбирать где жить и в какое время работать. Офлайн бизнес я тоже открывать не собираюсь - события последних лет показали, как легко можно “взорвать”, “отжать”, “опечатать” “прийти с рейдом”, “разрушить” …. и похерить труд всей твоей жизни.
Но… удаленка удаленке рознь)) Давайте расскажу про “удаленку”, которая ждет наемных ITшников. Все примеры, что привожу здесь - это реальные примеры моих знакомых, которые по разным причинам уехали из РФ.
1. Удаленка, но только из домашнего региона
С такой фигней я столкнулся лично, еще когда работал в Сбере. В вакансии указано, что работать можно удаленно, но только из домашнего региона. Что это значит? Что если вы оформлены в Москве, то работать удаленно можете только из Москвы.
Ну чушь же! Но такая “удаленка” стала для многих причиной окончания релокации и возвращения в РФ. Всякие сберы, яндексы, МТСы и прочие в один прекрасный день ввели такие требования, и все релоканты стали либо сворачивать удочки, либо увольняться (самые смелые) и искать работу с зарплатой в 2 раза ниже, чем была в этих компаниях (лишь бы оставили удаленку). Так в свое время я нанял очень крутых специалистов с очень хорошей скидкой =)
2. Запрлаты даже в топовых российский компаниях - это копейки, к сожалению, и прожить на них зарубежом будет сложно.
Я живу сейчас в Аргентине (далеко не самая дорогая страна), так вот 1к$ в месяц за жилье, еще 500$ еда, плюс всякое разное итого около 2к$ это чисто прожить без изысков. Поэтому ребята, которые зарабатывают 200к в месяц (что вроде бы очень неплохо), чувствуют себя здесь… неуютно. Заоблачная инфляция, все дорожает, билеты на самолет по 120к в одну сторону и денег прямо впритык. Так себе свобода
3. Но может нужно просто работать на зарубежную компанию?
О… это популярный миф, в который верит огромный процент людей из СНГ. Дескать устроюсь в американскую компанию - буду получать американскую зарплату, а жить останусь у себя в провинции)) Вопрос - неужели эти компании заморские настолько тупые, чтобы разработчику из какого-нибудь российского городка платить 300к$ в год?
Секрет открою - оплата труда рассчитывается индивидуально, для каждой страны. То есть ли вы устраиваетесь в компанию A и живете в США, то получать будете американскую рыночную зарплату для своей должности, а если живете в Аргентине, то аргентинскую.
Как-то я слушал интервью HR-директора Яндекса Елены Буниной, и у нее спрашивали - почему Яндекс платит разработчику 200к рублей, а в каком-нибудь Лондоне этот же разработчик бы получал 600к рублей? Ответ был такой, что за 200к в РФ можно жить так же, как в Лондоне за 600к
То есть компании платят не деньгами, а “уровнем жизни” =)
👉 Короче. Истинная удаленка (которая про свободу, путешествия и тд) это по-прежнему только фриланс и работа на себя. Берете ответсвенность за свою жизнь в свои руки и получаете преференции. Никакой работодатель вас ими не наградит
А удаленка в найме, к сожалению, это пока еще просто возможность не ездить каждый день в офис, но не более того.
Я обожаю удаленку.
Ковид открыл всему миру глаза на то, что эффективно можно работать и из дома. С тех пор возможность “удаленки” стала одним из главных бонусов работы в IT.
У меня все сотрудники работают на удаленке и это никогда не изменится - слишком уж большая ценность (для меня) возможность выбирать где жить и в какое время работать. Офлайн бизнес я тоже открывать не собираюсь - события последних лет показали, как легко можно “взорвать”, “отжать”, “опечатать” “прийти с рейдом”, “разрушить” …. и похерить труд всей твоей жизни.
Но… удаленка удаленке рознь)) Давайте расскажу про “удаленку”, которая ждет наемных ITшников. Все примеры, что привожу здесь - это реальные примеры моих знакомых, которые по разным причинам уехали из РФ.
1. Удаленка, но только из домашнего региона
С такой фигней я столкнулся лично, еще когда работал в Сбере. В вакансии указано, что работать можно удаленно, но только из домашнего региона. Что это значит? Что если вы оформлены в Москве, то работать удаленно можете только из Москвы.
Ну чушь же! Но такая “удаленка” стала для многих причиной окончания релокации и возвращения в РФ. Всякие сберы, яндексы, МТСы и прочие в один прекрасный день ввели такие требования, и все релоканты стали либо сворачивать удочки, либо увольняться (самые смелые) и искать работу с зарплатой в 2 раза ниже, чем была в этих компаниях (лишь бы оставили удаленку). Так в свое время я нанял очень крутых специалистов с очень хорошей скидкой =)
2. Запрлаты даже в топовых российский компаниях - это копейки, к сожалению, и прожить на них зарубежом будет сложно.
Я живу сейчас в Аргентине (далеко не самая дорогая страна), так вот 1к$ в месяц за жилье, еще 500$ еда, плюс всякое разное итого около 2к$ это чисто прожить без изысков. Поэтому ребята, которые зарабатывают 200к в месяц (что вроде бы очень неплохо), чувствуют себя здесь… неуютно. Заоблачная инфляция, все дорожает, билеты на самолет по 120к в одну сторону и денег прямо впритык. Так себе свобода
3. Но может нужно просто работать на зарубежную компанию?
О… это популярный миф, в который верит огромный процент людей из СНГ. Дескать устроюсь в американскую компанию - буду получать американскую зарплату, а жить останусь у себя в провинции)) Вопрос - неужели эти компании заморские настолько тупые, чтобы разработчику из какого-нибудь российского городка платить 300к$ в год?
Секрет открою - оплата труда рассчитывается индивидуально, для каждой страны. То есть ли вы устраиваетесь в компанию A и живете в США, то получать будете американскую рыночную зарплату для своей должности, а если живете в Аргентине, то аргентинскую.
Как-то я слушал интервью HR-директора Яндекса Елены Буниной, и у нее спрашивали - почему Яндекс платит разработчику 200к рублей, а в каком-нибудь Лондоне этот же разработчик бы получал 600к рублей? Ответ был такой, что за 200к в РФ можно жить так же, как в Лондоне за 600к
То есть компании платят не деньгами, а “уровнем жизни” =)
👉 Короче. Истинная удаленка (которая про свободу, путешествия и тд) это по-прежнему только фриланс и работа на себя. Берете ответсвенность за свою жизнь в свои руки и получаете преференции. Никакой работодатель вас ими не наградит
А удаленка в найме, к сожалению, это пока еще просто возможность не ездить каждый день в офис, но не более того.