Вчерашний стрим с Олегом Зыковым подсветил одну очень интересную проблему, которую я давно наблюдаю - есть два разных рынка найма.
Один - это стандартный массовый найм на вакансии, где нет специфичных требований к кандидату. Он идет по принципу "если что, то сократим". У компаний появлюятся какие-то задачи, они набирают в основном молодых кандидатов, которые быстро решают "общие проблемы".
Про такой найм говорят "красят кнопки". Проблема у такой работы ровно одна - недолговечность. С каждым годом искать работу все сложнее - онлайн школы и курсы генерят кучу кандидатов каждый год, количество желающих вкатиться в айти растет по экспоненте, а теперь еще и ИИ создает новые риски.
Люди теряют работу по независящим от них причинам, и не могут найти что-то новое. Если бизнес не схлопнется, то сокращения никто не отменял.
Поэтому в массовом найме люди постоянно ищут работу, пытаются ловить сиюминутные тренды и в целом редко чувствуют себя защищенными даже в перспективе ближайших лет.
Второй рынок - это рынок высококвалифицированных кадров со специфическими знаниями. Это разработчики, которых трудно найти на рынке, потому что их очень мало.
Компании часто готовы вкладываться чтобы найти ребят, способных работать в этом направлении, помочь им вырасти, но новые кадры обычно хантятся через интеграции с вузами, а не кадровые агенства.
Достоинство этого рынка - стабильность, с годами специалисты приобритают опыт, который нельзя накопить быстро и который не "протухает". На стриме мы это рассматривали на примере 3д моделирования, но есть куча других направлений в которых точно так же специфика решает.
Зарплаты при этом в обоих случаях формируются по законам рынка - если у тебя есть то, что интересно бизнесу, и кроме тебя нанять никого не могут, то и получать ты будешь выше среднего. Если кроме тебя 100500 кандидатов, то зарплата будет в рамках стандартной вилки, это деньги которые бизнес готов платить за твои услуги или не твои, а следующего кандидата.
Мне кажется, что иметь надежную работу, которая будет приносить стабильно высокий доход на протижении всей карьеры - это решение, которое очевидно выгоднее, чем пытаться постояно гриндить новые вакансии.
Поэтому я спокоен за ребят, которые вкладываются в свое образование и понимают, что тем самым они вкладываются в свою стабильность и будущее, вы все делаете правильно!
Доказывать что-то людям, которые хотят красить кнопки всю жизнь ничего не буду. Время само все расставит на места.
SOER | PRO | Boosty
Один - это стандартный массовый найм на вакансии, где нет специфичных требований к кандидату. Он идет по принципу "если что, то сократим". У компаний появлюятся какие-то задачи, они набирают в основном молодых кандидатов, которые быстро решают "общие проблемы".
Про такой найм говорят "красят кнопки". Проблема у такой работы ровно одна - недолговечность. С каждым годом искать работу все сложнее - онлайн школы и курсы генерят кучу кандидатов каждый год, количество желающих вкатиться в айти растет по экспоненте, а теперь еще и ИИ создает новые риски.
Люди теряют работу по независящим от них причинам, и не могут найти что-то новое. Если бизнес не схлопнется, то сокращения никто не отменял.
Поэтому в массовом найме люди постоянно ищут работу, пытаются ловить сиюминутные тренды и в целом редко чувствуют себя защищенными даже в перспективе ближайших лет.
Второй рынок - это рынок высококвалифицированных кадров со специфическими знаниями. Это разработчики, которых трудно найти на рынке, потому что их очень мало.
Компании часто готовы вкладываться чтобы найти ребят, способных работать в этом направлении, помочь им вырасти, но новые кадры обычно хантятся через интеграции с вузами, а не кадровые агенства.
Достоинство этого рынка - стабильность, с годами специалисты приобритают опыт, который нельзя накопить быстро и который не "протухает". На стриме мы это рассматривали на примере 3д моделирования, но есть куча других направлений в которых точно так же специфика решает.
Зарплаты при этом в обоих случаях формируются по законам рынка - если у тебя есть то, что интересно бизнесу, и кроме тебя нанять никого не могут, то и получать ты будешь выше среднего. Если кроме тебя 100500 кандидатов, то зарплата будет в рамках стандартной вилки, это деньги которые бизнес готов платить за твои услуги или не твои, а следующего кандидата.
Мне кажется, что иметь надежную работу, которая будет приносить стабильно высокий доход на протижении всей карьеры - это решение, которое очевидно выгоднее, чем пытаться постояно гриндить новые вакансии.
Поэтому я спокоен за ребят, которые вкладываются в свое образование и понимают, что тем самым они вкладываются в свою стабильность и будущее, вы все делаете правильно!
Доказывать что-то людям, которые хотят красить кнопки всю жизнь ничего не буду. Время само все расставит на места.
SOER | PRO | Boosty