Что если вы эффективнее других членов команды?
Вчера на стриме очень много возникло споров вокруг "работать 4 часа и скрывать это от руководителя"
Есть такое мнение, что если ты поднял личную эффективность, настолько что выполняешь таски заметно быстрее других членов команды, то не в твоих интересах об этом сообщать руководству.
На мой взгляд, если в команде отсутствует прозрачность, и один из работников вынужден скрывать, что он часть рабочего времени экономит за счет своей эффективности, то это большая проблема.
Во-первых, если работники подобраны так, что компетенция настолько разная, что один "гребет" заметно лучше других, то надо выравнивать общий уровень. Все участники команды должны быть сыграны друг с другом, для этого и существуют парные ревью, парное программирование и другие парные активности.
Во-вторых, если ты работаешь лучше и успеваешь больше, то это прямое основание просить у руководителя повышение зарплаты. Мне кажется, что совершенно справедливо платить работнику по результатам, а не "среднее" по палате".
И тут возникает много "но".
- Если руководитель часто не может или не хочет платить больше. Что тогда делать?
Ответ: менять работу и идти к тем, кто может платить за ваш труд справедливую цену (это и есть рынок).
- Если руководитель не согласен с вашей оценкой труда?
Ответ: обсудить и понять есть ли реальные предпосылки для вашей оценки.
- Если для вас выяснение вопросов денег - трудная тема, то может проще оставить как есть и работать меньше?
Ответ: в целом нет особых проблем, кроме той, что вас могут попытаться загрузить доп. работой, а платить больше не будут.
Есть много способов заметить, что вы не работаете все время (например, смотреть коммиты вашего гита, должны быть равномерно распределенные по всему дню, а у вас "то пусто, то густо").
В-третьих, есть "частичная занятость" где можно вполне легально работать по задачам как ИП и получать по факту, или заключить контракт на неполный день.
Мне кажется вариант просто молча "брать свое" - плохой, потому что вы не можете полноценно распоряжаться свободным временем, которое сэкономили. Все равно будут созвоны, планерки, встречи и ваше свободное время превратиться в "режим ожидания", что психологически некомфортно.
На мой взгляд лучший вариант - работать спокойно весь рабочий день и получать за это адекватные деньги. Это позволит сохранить и хорошие отношения с коллегами, и свои нервы. Самое главное не работать с людьми, которые считают, что вы должны работать за копейки и выкладываться на 200%
SOER | PRO | Boosty
Вчера на стриме очень много возникло споров вокруг "работать 4 часа и скрывать это от руководителя"
Есть такое мнение, что если ты поднял личную эффективность, настолько что выполняешь таски заметно быстрее других членов команды, то не в твоих интересах об этом сообщать руководству.
На мой взгляд, если в команде отсутствует прозрачность, и один из работников вынужден скрывать, что он часть рабочего времени экономит за счет своей эффективности, то это большая проблема.
Во-первых, если работники подобраны так, что компетенция настолько разная, что один "гребет" заметно лучше других, то надо выравнивать общий уровень. Все участники команды должны быть сыграны друг с другом, для этого и существуют парные ревью, парное программирование и другие парные активности.
Во-вторых, если ты работаешь лучше и успеваешь больше, то это прямое основание просить у руководителя повышение зарплаты. Мне кажется, что совершенно справедливо платить работнику по результатам, а не "среднее" по палате".
И тут возникает много "но".
- Если руководитель часто не может или не хочет платить больше. Что тогда делать?
Ответ: менять работу и идти к тем, кто может платить за ваш труд справедливую цену (это и есть рынок).
- Если руководитель не согласен с вашей оценкой труда?
Ответ: обсудить и понять есть ли реальные предпосылки для вашей оценки.
- Если для вас выяснение вопросов денег - трудная тема, то может проще оставить как есть и работать меньше?
Ответ: в целом нет особых проблем, кроме той, что вас могут попытаться загрузить доп. работой, а платить больше не будут.
Есть много способов заметить, что вы не работаете все время (например, смотреть коммиты вашего гита, должны быть равномерно распределенные по всему дню, а у вас "то пусто, то густо").
В-третьих, есть "частичная занятость" где можно вполне легально работать по задачам как ИП и получать по факту, или заключить контракт на неполный день.
Мне кажется вариант просто молча "брать свое" - плохой, потому что вы не можете полноценно распоряжаться свободным временем, которое сэкономили. Все равно будут созвоны, планерки, встречи и ваше свободное время превратиться в "режим ожидания", что психологически некомфортно.
На мой взгляд лучший вариант - работать спокойно весь рабочий день и получать за это адекватные деньги. Это позволит сохранить и хорошие отношения с коллегами, и свои нервы. Самое главное не работать с людьми, которые считают, что вы должны работать за копейки и выкладываться на 200%
SOER | PRO | Boosty