Принципы Рэя Далио: Придерживайтесь принципа абсолютной честности и предельной прозрачности
1. Не бойтесь правды - правда может быть горькой, но её лучше знать
2. Будьте последовательны и требуйте того же от остальных
a) Не говорите о человеке того, что не осмелитесь сказать ему в лицо, и не обвиняйте заочно
b) Не позволяйте лояльности к людям встать на пути объективности
3. Cоздайте среду, в которой у каждого есть право самостоятельно дойти до сути и никто не имеет права умалчивать, что придерживается иного мнения
a) Высказывайтесь и несите ответственность или убирайтесь. Сотрудник не просто наделен правом высказывать собственное мнение и его отстаивать — он обязан так поступать. Особенно это касается принципов.
b) Будьте предельно открыты. Обсуждайте спорные вопросы до тех пор, пока не достигнете согласия или пока не поймете позицию друг друга, а потом решайте, как поступать дальше
c) Не будьте простофилей, когда вас обманывают. Люди лгут чаще, чем вы думаете
4. Придерживайтесь принципа предельной прозрачности
a) Используйте принцип прозрачности для укрепления справедливости. Когда каждый имеет возможность следить за обсуждением, ведущим к принятию решения — поддерживать атмосферу справедливости в команде гораздо легче
b) Рассказывайте о том, чем сложнее всего делиться. Всегда велик соблазн ограничить прозрачность теми темами, которые не задевают вас эмоционально
c) Сведите исключения из принципа прозрачности к минимуму. В каждом правиле есть исключения: бывают очень редкие случаи, когда предельная прозрачность противопоказана. Например информация личного или конфиденциального характера или когда ценность распространения информации крайне низкая, а волнение, которое она может вызвать значительное
d) Вы должны быть уверены, что сотрудники, получающие доступ к информации, осознают свою ответственность правильно использовать
e) Обеспечивайте прозрачность информации сотрудникам, которые эффективно применяют этот принцип. Ограничивайте доступ людям, которые не умеют им пользоваться
5. Осмысленная работа и значимые отношения взаимно усиливают друг друга, особенно когда строятся на основе абсолютной честности и предельной прозрачности
Наиболее значимые отношения формируются тогда, когда вы можете открыто говорить с другими о важных вещах, вместе учиться и осознавать необходимость стимулировать друг друга максимально реализовывать свой потенциал
#принципы #Далио
1. Не бойтесь правды - правда может быть горькой, но её лучше знать
2. Будьте последовательны и требуйте того же от остальных
a) Не говорите о человеке того, что не осмелитесь сказать ему в лицо, и не обвиняйте заочно
b) Не позволяйте лояльности к людям встать на пути объективности
3. Cоздайте среду, в которой у каждого есть право самостоятельно дойти до сути и никто не имеет права умалчивать, что придерживается иного мнения
a) Высказывайтесь и несите ответственность или убирайтесь. Сотрудник не просто наделен правом высказывать собственное мнение и его отстаивать — он обязан так поступать. Особенно это касается принципов.
b) Будьте предельно открыты. Обсуждайте спорные вопросы до тех пор, пока не достигнете согласия или пока не поймете позицию друг друга, а потом решайте, как поступать дальше
c) Не будьте простофилей, когда вас обманывают. Люди лгут чаще, чем вы думаете
4. Придерживайтесь принципа предельной прозрачности
a) Используйте принцип прозрачности для укрепления справедливости. Когда каждый имеет возможность следить за обсуждением, ведущим к принятию решения — поддерживать атмосферу справедливости в команде гораздо легче
b) Рассказывайте о том, чем сложнее всего делиться. Всегда велик соблазн ограничить прозрачность теми темами, которые не задевают вас эмоционально
c) Сведите исключения из принципа прозрачности к минимуму. В каждом правиле есть исключения: бывают очень редкие случаи, когда предельная прозрачность противопоказана. Например информация личного или конфиденциального характера или когда ценность распространения информации крайне низкая, а волнение, которое она может вызвать значительное
d) Вы должны быть уверены, что сотрудники, получающие доступ к информации, осознают свою ответственность правильно использовать
e) Обеспечивайте прозрачность информации сотрудникам, которые эффективно применяют этот принцип. Ограничивайте доступ людям, которые не умеют им пользоваться
5. Осмысленная работа и значимые отношения взаимно усиливают друг друга, особенно когда строятся на основе абсолютной честности и предельной прозрачности
Наиболее значимые отношения формируются тогда, когда вы можете открыто говорить с другими о важных вещах, вместе учиться и осознавать необходимость стимулировать друг друга максимально реализовывать свой потенциал
#принципы #Далио