Через несколько недель нас ждет 2020-й, а новый год — это отличный повод изменить свою жизнь. Если вы планируете сменить работу, то вот пять правил эффективного резюме, которое обязательно приведет вас к собеседованию 👌
☑️ Правило №1. Никакой лишней информации
Этот вроде бы очевидный совет никогда не теряет актуальности — в вашем резюме должны быть только самые важные данные, которые показывают, почему вы подходите для данной работы. Трехстраничный труд точно не отразит ваш профессионализм — работодатель решит, что вы не умеете структурировать собственные мысли и выделять главное.
Как понять, какую информацию указать в резюме? Проще всего прочитать описание вакансии. Но не стоит слепо копипастить это в свое резюме — лучше задумайтесь, как выглядит специалист мечты для этой компании. Определите, в каких точках вы совпадаете, а также подкрепите заявленные навыки четкими и понятными фактами.
Не забывайте, что первым получателем вашего резюме, скорее всего, будет HR. Эти сотрудники очень далеки от технических тем и часто ориентируются на ключевые слова, которые им дает заказчик. Постарайтесь найти такие понятия в тексте объявления и вписать их в свой текст.
☑️ Правило №2. Понятная и логичная структура
Чаще всего в построении резюме люди выбирают хронологическую модель, рассказывая о своем опыте от последнего места работы и дальше вглубь истории.
Однако в некоторых случаях лучше поэкспериментировать. Например, если вы только делаете первые шаги и ваш послужной список не такой впечатляющий. Вы можете описать свои компетенции по такой схеме: общее тематическое направление, которое актуально для данной вакансии → несколько технических навыков, понятных эксперту внутри компании → пара практических примеров, подтверждающих ваши знания.
Самое главное в этом пункте, чтобы было понятно, как вы стали идеальным кандидатом на нужную позицию.
☑️ Правило №3. Понятный сюжет карьеры
Даже если вы откликаетесь на десять вакансий в день, для каждой из них лучше готовить собственный вариант резюме.
Посмотрите сайт будущего работодателя и попробуйте понять предпосылки вакансии. Может быть, это новый руководитель набирает себе команду? Опишите в резюме свои умения командного игрока. Или топ-менеджмент запускает экспериментальное бизнес-направление? Подчеркните, как вы умеете справляться с неожиданными трудностями и безвыходными ситуациями.
Постарайтесь, чтобы ваше резюме рассказывало историю профессионала, которым вы себя видите. Если вы хотите стать лидером команды, творцом новых технологий или сильным мастером на все руки, вам нужно искать в себе соответствующие качества и подкреплять их соответствующим опытом. Вы должны предложить рекрутерам оптимальную точку зрения на ваши умения и на то, как они будут полезны компании.
☑️ Правило №4. Грамотный проектный опыт
Из предыдущего пункта напрашивается вывод — каждый проект в резюме должен дополнять портрет, который вы создаете. А все вместе должно подводить к мысли о вашем найме.
Вы легко обойдете конкурента с десятилетним опытом, если в вашем пятилетнем опыте будет больше интересных и релевантных задач. Не стесняйтесь своих успешных проектов, даже если они не вышли на широкую аудиторию.
Создали удобное мобильное приложение для друзей? Отлично. Научили нейросеть распознавать монстров на детских рисунках? Великолепно. Запустили микроплатформу для блогов, чтобы разобраться в какой-то хитрой функции интересного фреймворка? Записываем.
☑️ Правило №5. Правильные метрики успеха
Всех раздражает реклама стиральных порошков, которые на 300% лучше справляются с загрязнениями. Любые цифры имеют значение только в привязке к главной цели проекта. Помните об этом, когда захотите удивить рекрутера своей эффективностью.
Задумайтесь, какие метрики могут быть интересны не только IT-специалистам — бизнес-подразделения сейчас нередко запускают IT-проекты в компаниях, и не исключено, что благодаря такой инициативе открылась и ваша вакансия. Привяжите свои навыки к возможным бизнес-результатам, и вам будет проще найти общий язык на собеседовании.
☑️ Правило №1. Никакой лишней информации
Этот вроде бы очевидный совет никогда не теряет актуальности — в вашем резюме должны быть только самые важные данные, которые показывают, почему вы подходите для данной работы. Трехстраничный труд точно не отразит ваш профессионализм — работодатель решит, что вы не умеете структурировать собственные мысли и выделять главное.
Как понять, какую информацию указать в резюме? Проще всего прочитать описание вакансии. Но не стоит слепо копипастить это в свое резюме — лучше задумайтесь, как выглядит специалист мечты для этой компании. Определите, в каких точках вы совпадаете, а также подкрепите заявленные навыки четкими и понятными фактами.
Не забывайте, что первым получателем вашего резюме, скорее всего, будет HR. Эти сотрудники очень далеки от технических тем и часто ориентируются на ключевые слова, которые им дает заказчик. Постарайтесь найти такие понятия в тексте объявления и вписать их в свой текст.
☑️ Правило №2. Понятная и логичная структура
Чаще всего в построении резюме люди выбирают хронологическую модель, рассказывая о своем опыте от последнего места работы и дальше вглубь истории.
Однако в некоторых случаях лучше поэкспериментировать. Например, если вы только делаете первые шаги и ваш послужной список не такой впечатляющий. Вы можете описать свои компетенции по такой схеме: общее тематическое направление, которое актуально для данной вакансии → несколько технических навыков, понятных эксперту внутри компании → пара практических примеров, подтверждающих ваши знания.
Самое главное в этом пункте, чтобы было понятно, как вы стали идеальным кандидатом на нужную позицию.
☑️ Правило №3. Понятный сюжет карьеры
Даже если вы откликаетесь на десять вакансий в день, для каждой из них лучше готовить собственный вариант резюме.
Посмотрите сайт будущего работодателя и попробуйте понять предпосылки вакансии. Может быть, это новый руководитель набирает себе команду? Опишите в резюме свои умения командного игрока. Или топ-менеджмент запускает экспериментальное бизнес-направление? Подчеркните, как вы умеете справляться с неожиданными трудностями и безвыходными ситуациями.
Постарайтесь, чтобы ваше резюме рассказывало историю профессионала, которым вы себя видите. Если вы хотите стать лидером команды, творцом новых технологий или сильным мастером на все руки, вам нужно искать в себе соответствующие качества и подкреплять их соответствующим опытом. Вы должны предложить рекрутерам оптимальную точку зрения на ваши умения и на то, как они будут полезны компании.
☑️ Правило №4. Грамотный проектный опыт
Из предыдущего пункта напрашивается вывод — каждый проект в резюме должен дополнять портрет, который вы создаете. А все вместе должно подводить к мысли о вашем найме.
Вы легко обойдете конкурента с десятилетним опытом, если в вашем пятилетнем опыте будет больше интересных и релевантных задач. Не стесняйтесь своих успешных проектов, даже если они не вышли на широкую аудиторию.
Создали удобное мобильное приложение для друзей? Отлично. Научили нейросеть распознавать монстров на детских рисунках? Великолепно. Запустили микроплатформу для блогов, чтобы разобраться в какой-то хитрой функции интересного фреймворка? Записываем.
☑️ Правило №5. Правильные метрики успеха
Всех раздражает реклама стиральных порошков, которые на 300% лучше справляются с загрязнениями. Любые цифры имеют значение только в привязке к главной цели проекта. Помните об этом, когда захотите удивить рекрутера своей эффективностью.
Задумайтесь, какие метрики могут быть интересны не только IT-специалистам — бизнес-подразделения сейчас нередко запускают IT-проекты в компаниях, и не исключено, что благодаря такой инициативе открылась и ваша вакансия. Привяжите свои навыки к возможным бизнес-результатам, и вам будет проще найти общий язык на собеседовании.