«Энергетика — одна из немногих отраслей, где активно работают карьерные лифты». Об этом заявил директор Кузбасского филиала Сибирской генерирующей компании Сергей Пушкин. Сам он представляет собой пример успешной карьеры в энергетике. На должность директора филиала Сергей Пушкин назначен в 2021 году.
Он назвал два основных критерия, которые позволят быстро продвинуться по служебной лестнице и ответил на вопрос, почему женщины редко становятся директорами электростанций.
По словам Сергея Пушкина, главный тренд, который проявился за последние 5 лет, — это межрегиональная мобильность. Специалисты из Кузбасса переезжают в Свердловскую область, Новосибирск или Красноярский край, где получают повышение по службе. Этот тренд связан с активным развитием СГК и дефицитом профессиональных кадров в некоторых регионах.
В то же время директор филиала отметил и рост текучки кадров. Обусловлено это повысившимся спросом на профессиональных специлистов схожей компетенции в других отраслях. «Это вечная синусоида: сегодня гребень вверх, завтра — вниз, и эти же люди вернутся к нам и будут проситься на работу. Мы неоднократно такое проходили», — пояснил Сергей Пушкин.
Он назвал два основных критерия, которые позволят быстро продвинуться по служебной лестнице и ответил на вопрос, почему женщины редко становятся директорами электростанций.
По словам Сергея Пушкина, главный тренд, который проявился за последние 5 лет, — это межрегиональная мобильность. Специалисты из Кузбасса переезжают в Свердловскую область, Новосибирск или Красноярский край, где получают повышение по службе. Этот тренд связан с активным развитием СГК и дефицитом профессиональных кадров в некоторых регионах.
В то же время директор филиала отметил и рост текучки кадров. Обусловлено это повысившимся спросом на профессиональных специлистов схожей компетенции в других отраслях. «Это вечная синусоида: сегодня гребень вверх, завтра — вниз, и эти же люди вернутся к нам и будут проситься на работу. Мы неоднократно такое проходили», — пояснил Сергей Пушкин.