Павел Барило, исполнительный директор СГК, выступил перед руководителями профсоюзов производственных подразделений компании и сделал несколько заявлений по актуальным вопросам.
✅Инвестиционные программы для городов, работающих по модели альткотельной
Модернизировать систему теплоснабжения обязательно нужно, иначе мы погрязнем в порывах теплосетей. Поэтому парадигма, которая действует в компании и в этом, и в следующем году — это исполнение обязательств в полном объёме, чего бы это нам не стоило. Иначе мы заморозим города. Кроме того, наша компания — крупнейший заказчик на услуги, вокруг очень много подрядчиков, которые исполняют эти программы, а это рабочие места, инвестиции, налоги. Поэтому, с точки зрения общей экономической ситуации в регионах, важно не сбавлять темп.
✅Повышение зарплаты сотрудникам компании
Мы в обязательном порядке сохраняем все обязательства. Рост заработных плат на 15-20%, который произошел прошлой осенью, коснулся 16 тыс. человек, мы этот уровень фиксируем и оставляем. Никаких массовых сокращений персонала не планируется.
✅Развитие культуры производства СГК
На настоящий момент мы трансформируем свой взгляд на систему промышленной безопасности и охраны труда. В этом направлении будет серьёзное развитие и вложения в культуру производства. Концепция уже готова, теперь будет формироваться программа действий.
Мне очень хочется видеть наше производство и наших работников на уровне лучших мировых практик, создающих культуру производства, уважающих себя, своих коллег, место и дело. Я уверен, что это не романтические мечты, а результат методичной работы. Считаю, что система охраны труда — это венец всех решений, которые принимаются в технической, кадровой и экономической политике.
✅Инвестиционные программы для городов, работающих по модели альткотельной
Модернизировать систему теплоснабжения обязательно нужно, иначе мы погрязнем в порывах теплосетей. Поэтому парадигма, которая действует в компании и в этом, и в следующем году — это исполнение обязательств в полном объёме, чего бы это нам не стоило. Иначе мы заморозим города. Кроме того, наша компания — крупнейший заказчик на услуги, вокруг очень много подрядчиков, которые исполняют эти программы, а это рабочие места, инвестиции, налоги. Поэтому, с точки зрения общей экономической ситуации в регионах, важно не сбавлять темп.
✅Повышение зарплаты сотрудникам компании
Мы в обязательном порядке сохраняем все обязательства. Рост заработных плат на 15-20%, который произошел прошлой осенью, коснулся 16 тыс. человек, мы этот уровень фиксируем и оставляем. Никаких массовых сокращений персонала не планируется.
✅Развитие культуры производства СГК
На настоящий момент мы трансформируем свой взгляд на систему промышленной безопасности и охраны труда. В этом направлении будет серьёзное развитие и вложения в культуру производства. Концепция уже готова, теперь будет формироваться программа действий.
Мне очень хочется видеть наше производство и наших работников на уровне лучших мировых практик, создающих культуру производства, уважающих себя, своих коллег, место и дело. Я уверен, что это не романтические мечты, а результат методичной работы. Считаю, что система охраны труда — это венец всех решений, которые принимаются в технической, кадровой и экономической политике.