Стартовало новое исследование от NEWHR — теперь про оверимплоймент
Узнаем, что думают об этом оба лагеря технических специалистов (обладатели только одной работы и гуру мультизадачности) и работодатели/нанимающие менеджеры.
Про оверимплоймент
Уверена, что вы тоже знаете как минимум одного коллегу, у которого две фулл-тайм работы и ни о чём не подозревающие руководители на обеих.
1,5 или 2 зарплаты — это, без сомнений, приятно, 2 параллельных дейлика — уже меньше, упавший прод на одной работе и параллельный звонок на другой — довольно стрессово. Однако же решившихся временно или постоянно совмещать несколько работ правда много (по крайней мере, у меня создаётся такое впечатление) и ещё больше тех, кто рассматривает такой вариант, если подвернётся случай.
В любом случае, надеюсь, что основным способом борьбы с оверимплойментом не станет принудительный офисный формат работы.
Про исследование
Опрос занимает около 6 минут, почту можно не оставлять. Результаты обещают опубликовать в начале 2025 года.
Лично мне особенно интересны ответы на тему мотивации тех, кто уже сомещает несколько работ, и отношения к этому работодателей, но опрос затрагивает сильно больше вопросов.
➡️ Сам опрос.
В целом про исследования в IT
Честно говоря, я регулярно читаю результаты исследований рынка IT. Бесспорно, ни одно исследование не расскажет конкретно про меня в моём конкретном кейсе, не предскажет мой потолок зп, и даже может противоречить тому, что я наблюдаю в своём окружении. При этом полезно увидеть картинку в целом, заметить тренды, соотнести свои наблюдения с результатами опроса значительного числа коллег.
А если вы ещё не знакомы с исследованиями NEWHR, то тут можно найти много интересных отчётов, в том числе про релокацию и зп.
Узнаем, что думают об этом оба лагеря технических специалистов (обладатели только одной работы и гуру мультизадачности) и работодатели/нанимающие менеджеры.
Про оверимплоймент
Уверена, что вы тоже знаете как минимум одного коллегу, у которого две фулл-тайм работы и ни о чём не подозревающие руководители на обеих.
1,5 или 2 зарплаты — это, без сомнений, приятно, 2 параллельных дейлика — уже меньше, упавший прод на одной работе и параллельный звонок на другой — довольно стрессово. Однако же решившихся временно или постоянно совмещать несколько работ правда много (по крайней мере, у меня создаётся такое впечатление) и ещё больше тех, кто рассматривает такой вариант, если подвернётся случай.
В любом случае, надеюсь, что основным способом борьбы с оверимплойментом не станет принудительный офисный формат работы.
Про исследование
Опрос занимает около 6 минут, почту можно не оставлять. Результаты обещают опубликовать в начале 2025 года.
Лично мне особенно интересны ответы на тему мотивации тех, кто уже сомещает несколько работ, и отношения к этому работодателей, но опрос затрагивает сильно больше вопросов.
В целом про исследования в IT
Честно говоря, я регулярно читаю результаты исследований рынка IT. Бесспорно, ни одно исследование не расскажет конкретно про меня в моём конкретном кейсе, не предскажет мой потолок зп, и даже может противоречить тому, что я наблюдаю в своём окружении. При этом полезно увидеть картинку в целом, заметить тренды, соотнести свои наблюдения с результатами опроса значительного числа коллег.
А если вы ещё не знакомы с исследованиями NEWHR, то тут можно найти много интересных отчётов, в том числе про релокацию и зп.