3 секрета, как правильно откликаться на вакансии
Я прекрасно помню, как сам начинал откликаться на вакансии в начале карьеры. И хорошо помню чувство пустоты, когда после 20 откликов никто не захотел пообщаться со мной.
Ты вроде бы знаешь и умеешь во фронтенд. Но пробить стену и получить приглашение на собеседования не получается. «Наверное без опыта не возьмут».
Важно в этот момент не опустить руки, а сделать детальный анализ, как и с чем ты откликаешься на вакансии.
Итак, что влияет на конверсию из отклика на вакансию в приглашение пообщаться. И что я сам поменял в стратегии поиска первой работы.
1️⃣ Портфолио
Можно бесконечно долго изучать теорию и практиковаться, но только портфолио может подтвердить, что ты владеешь навыками.
Портфолио фронтендера — это несколько работ по верстке, js и react. Есть исходный код на гитхабе, а сами работы живые и их можно посмотреть.
2️⃣ Резюме
Удели внимание описанию предыдущего опыта работы. Выдели обязанности и достижения.
Не оставляй пустой секцию обо мне. Напиши 2-3 абзаца, из которых будет понятно, почему ты хочешь стать разработчиком и что уже для этого сделал.
3️⃣ Сопроводительное письмо
Оно не должно быть шаблоным. Цель сопроводительного — продать идею, что ты самый подходящий кандидат.
Через сопроводительное покажи, что ты хорошо ознакомился с вакансией, понимаешь, чем занимается компания (проекты, стек, команда).
Даже если не соответствуешь (с твоей точки зрения) вакансии укажи в сопроводительном свои точки роста, которые ты легко закроешь.
Попробуй поработать над этими тремя пунктами.
Если конверсия не поменялась, значит нужно качать дальше либо портфолио, либо резюме, либо сопроводительное.
Ребят, поделитесь в комментах, а кто-то прямо сейчас ищет работу?
Я прекрасно помню, как сам начинал откликаться на вакансии в начале карьеры. И хорошо помню чувство пустоты, когда после 20 откликов никто не захотел пообщаться со мной.
Ты вроде бы знаешь и умеешь во фронтенд. Но пробить стену и получить приглашение на собеседования не получается. «Наверное без опыта не возьмут».
Важно в этот момент не опустить руки, а сделать детальный анализ, как и с чем ты откликаешься на вакансии.
Итак, что влияет на конверсию из отклика на вакансию в приглашение пообщаться. И что я сам поменял в стратегии поиска первой работы.
1️⃣ Портфолио
Можно бесконечно долго изучать теорию и практиковаться, но только портфолио может подтвердить, что ты владеешь навыками.
Портфолио фронтендера — это несколько работ по верстке, js и react. Есть исходный код на гитхабе, а сами работы живые и их можно посмотреть.
2️⃣ Резюме
Удели внимание описанию предыдущего опыта работы. Выдели обязанности и достижения.
Не оставляй пустой секцию обо мне. Напиши 2-3 абзаца, из которых будет понятно, почему ты хочешь стать разработчиком и что уже для этого сделал.
3️⃣ Сопроводительное письмо
Оно не должно быть шаблоным. Цель сопроводительного — продать идею, что ты самый подходящий кандидат.
Через сопроводительное покажи, что ты хорошо ознакомился с вакансией, понимаешь, чем занимается компания (проекты, стек, команда).
Даже если не соответствуешь (с твоей точки зрения) вакансии укажи в сопроводительном свои точки роста, которые ты легко закроешь.
Попробуй поработать над этими тремя пунктами.
Если конверсия не поменялась, значит нужно качать дальше либо портфолио, либо резюме, либо сопроводительное.
Ребят, поделитесь в комментах, а кто-то прямо сейчас ищет работу?