Самый идиотский вопрос на интервью
В одном очень большом и очень популярном канале (источник в комментариях) недавно был пост-совет, как отвечать на вопрос “кем вы себя видите через 5 лет”. Даются в целом разумные рекомендации, как забулшитить рекрутера в зависимости от того, в какой компании он работает, продемонстрировав (1) лояльность (если не сказать сервильность) и (2) понимание культуры и потребностей компании.
Но мы же все понимаем, что этот вопрос булшитовый, ну зачем продолжать его задавать? Почему бы просто из каждого утюга не повторять, что вопрос бесполезный, раздражающий, ненужный? Ведь и у рекрутера и у нанимающего менеджера есть полно возможностей выяснить то, что вы хотите, не прибегая в такому вопросу.
Хотите понять, сделал ли кандидат домашнюю работу и узнал что-то о компании - спросите, чем интересна компания, что знает о компании, смотрел ли её продукты компании. Для программистов это, кстати, малополезный вопрос, если только вы не очень крутая компания, куда попасть хотят все, и/или если у человека вдруг нашлось много времени/мотивации это изучить. На глубокое изучение этого времени обычно нет: и своей работы много, и предложения рекрутеров валятся постоянно.
Хотите понять, насколько человек лояльный и будет “привязан” к месту работы - ну спросите по опыту работы, по кейсам из практики, выясните его “культурный код”, спросите его про собственное карьерное/профессиональное развитие.
Хотите понять, насколько глубоко человек понимает свои сильные стороны и реалистично оценивает мир вокруг и свои возможности - спросите, где он бы хотел приложить свои навыки и почему.
Ценности, карьерные ориентиры, мотивация - все эти вопросы выясняются практически прямыми, честными, небулшитовыми вопросами, и при этом информации к портрету кандидата у вас будет вагон. А вопрос “кем вы видите…” раздражает и ни к чему хорошему не приводит, и даже если человек спокойный, уверенный и готовился - он вам набулшитит по рецепту, и вы просто потеряете время. Просто не задавайте его. Никогда.
----
https://devhands.io/ru/ - образовательные треки по хайлоаду, системному дизайну, linux и другим advanced темам
https://t.me/feedmetoo - интересные статьи, ссылки, презентации
В одном очень большом и очень популярном канале (источник в комментариях) недавно был пост-совет, как отвечать на вопрос “кем вы себя видите через 5 лет”. Даются в целом разумные рекомендации, как забулшитить рекрутера в зависимости от того, в какой компании он работает, продемонстрировав (1) лояльность (если не сказать сервильность) и (2) понимание культуры и потребностей компании.
Но мы же все понимаем, что этот вопрос булшитовый, ну зачем продолжать его задавать? Почему бы просто из каждого утюга не повторять, что вопрос бесполезный, раздражающий, ненужный? Ведь и у рекрутера и у нанимающего менеджера есть полно возможностей выяснить то, что вы хотите, не прибегая в такому вопросу.
Хотите понять, сделал ли кандидат домашнюю работу и узнал что-то о компании - спросите, чем интересна компания, что знает о компании, смотрел ли её продукты компании. Для программистов это, кстати, малополезный вопрос, если только вы не очень крутая компания, куда попасть хотят все, и/или если у человека вдруг нашлось много времени/мотивации это изучить. На глубокое изучение этого времени обычно нет: и своей работы много, и предложения рекрутеров валятся постоянно.
Хотите понять, насколько человек лояльный и будет “привязан” к месту работы - ну спросите по опыту работы, по кейсам из практики, выясните его “культурный код”, спросите его про собственное карьерное/профессиональное развитие.
Хотите понять, насколько глубоко человек понимает свои сильные стороны и реалистично оценивает мир вокруг и свои возможности - спросите, где он бы хотел приложить свои навыки и почему.
Ценности, карьерные ориентиры, мотивация - все эти вопросы выясняются практически прямыми, честными, небулшитовыми вопросами, и при этом информации к портрету кандидата у вас будет вагон. А вопрос “кем вы видите…” раздражает и ни к чему хорошему не приводит, и даже если человек спокойный, уверенный и готовился - он вам набулшитит по рецепту, и вы просто потеряете время. Просто не задавайте его. Никогда.
----
https://devhands.io/ru/ - образовательные треки по хайлоаду, системному дизайну, linux и другим advanced темам
https://t.me/feedmetoo - интересные статьи, ссылки, презентации