Как пройти собеседование на тестировщика, если нет опыта?
Вот вы долго и упорно изучали теорию самостоятельно. Или даже закончили курсы по тестированию. Ну а дальше что? Разбираемся 😉
Сегодня поговорим о многих нюансах - от составления резюме до получения оффера.
✍🏼 Подача резюме/телефонный скрининг
В резюме пропишите самое важное о себе - хард и софт скиллы, информацию об образовании, пройденном курсе и опыте работы, если таковой имеется. Делайте не менее 30 откликов на вакансии в день, если хотите ускорить свой оффер. Как только это случится, с вами свяжется HR. Это будет своего рода предварительное телефонное интервью, где рекрутер задаст вам базовые вопросы вроде "Почему решили стать тестировщиком?", "Какие курсы проходили?", "Имеется ли опыт?" и т.д.
❗️Как не стоит отвечать:
- Хочу легко войти в ИТ
- Можно работать мало, но получать хорошие деньги
- Да, у меня нет опыта, но вы меня вырастите
Уверена, что вы и не станете так отвечать😄
✅ Но если рекрутер загнал вас в угол своими вопросами, то лучше ответить так:
- Да, у меня маловато опыта, но мне хочется расти и развиваться (если у вас до этого большой опыт, но в другой сфере - постарайтесь убедить рекрутера, что вы найдете применение полученным знаниям на новой работе. А осознанный выбор профессии QA позволит вам быстро обучаться новому и не бояться трудностей)
- Хочу приносить пользу людям и сервису (если у вас как у пользователя был опыт общения с техподдержкой по поводу багов и некорректной работы ПО, также можете это рассказать)
- Я понимаю, что на данном этапе могу рассчитывать пусть на невысокую, но конкурентную зарплату (ее размер должен быть адекватным и соответствовать рынку. Так, сейчас это где-то от 650$ для джунов совсем без опыта)
✍🏼 Техническое интервью с руководителем отдела тестирования
Дальше вам назначат интервью с руководителем отдела тестирования (или другим ответственным лицом, это может быть даже сам технический директор)
Вам зададут теоретические вопросы о тестировании. Например, на знание типов и видов тестирования, SQL, Postman, Swagger, Devtools, Jira, TMS и т.д.
Не исключено, что вам дадут техническое задание. И, возможно, на английском языке (в том случае, если для компании знание английского обязательно). Для вас могут заранее подготовить специальные формы для поиска на них багов, либо попросят написать тест-кейс согласно заданной функциональности.
✍🏼 Заключительный этап
После того, как с вами пообщался руководитель отдела, остается только ждать фидбека. Но по своему опыту скажу, если он положительный, то оффер вы получите сразу. Либо в течение 2-3 дней. Это связано с тем, что у HR могут быть назначены еще встречи с другими кандидатами. Если вам не сделали оффер, не отчаивайтесь!. Вы получили полезный опыт реального собеседования, который поможет вам в будущем. Ведь мало быть хорошим специалистом, нужно уметь правильно подать себя на собеседовании. А этот навык вы как раз и освоите спустя несколько неудачных попыток.
Лера 🙋♀️
Вот вы долго и упорно изучали теорию самостоятельно. Или даже закончили курсы по тестированию. Ну а дальше что? Разбираемся 😉
Сегодня поговорим о многих нюансах - от составления резюме до получения оффера.
✍🏼 Подача резюме/телефонный скрининг
В резюме пропишите самое важное о себе - хард и софт скиллы, информацию об образовании, пройденном курсе и опыте работы, если таковой имеется. Делайте не менее 30 откликов на вакансии в день, если хотите ускорить свой оффер. Как только это случится, с вами свяжется HR. Это будет своего рода предварительное телефонное интервью, где рекрутер задаст вам базовые вопросы вроде "Почему решили стать тестировщиком?", "Какие курсы проходили?", "Имеется ли опыт?" и т.д.
❗️Как не стоит отвечать:
- Хочу легко войти в ИТ
- Можно работать мало, но получать хорошие деньги
- Да, у меня нет опыта, но вы меня вырастите
Уверена, что вы и не станете так отвечать😄
✅ Но если рекрутер загнал вас в угол своими вопросами, то лучше ответить так:
- Да, у меня маловато опыта, но мне хочется расти и развиваться (если у вас до этого большой опыт, но в другой сфере - постарайтесь убедить рекрутера, что вы найдете применение полученным знаниям на новой работе. А осознанный выбор профессии QA позволит вам быстро обучаться новому и не бояться трудностей)
- Хочу приносить пользу людям и сервису (если у вас как у пользователя был опыт общения с техподдержкой по поводу багов и некорректной работы ПО, также можете это рассказать)
- Я понимаю, что на данном этапе могу рассчитывать пусть на невысокую, но конкурентную зарплату (ее размер должен быть адекватным и соответствовать рынку. Так, сейчас это где-то от 650$ для джунов совсем без опыта)
✍🏼 Техническое интервью с руководителем отдела тестирования
Дальше вам назначат интервью с руководителем отдела тестирования (или другим ответственным лицом, это может быть даже сам технический директор)
Вам зададут теоретические вопросы о тестировании. Например, на знание типов и видов тестирования, SQL, Postman, Swagger, Devtools, Jira, TMS и т.д.
Не исключено, что вам дадут техническое задание. И, возможно, на английском языке (в том случае, если для компании знание английского обязательно). Для вас могут заранее подготовить специальные формы для поиска на них багов, либо попросят написать тест-кейс согласно заданной функциональности.
✍🏼 Заключительный этап
После того, как с вами пообщался руководитель отдела, остается только ждать фидбека. Но по своему опыту скажу, если он положительный, то оффер вы получите сразу. Либо в течение 2-3 дней. Это связано с тем, что у HR могут быть назначены еще встречи с другими кандидатами. Если вам не сделали оффер, не отчаивайтесь!. Вы получили полезный опыт реального собеседования, который поможет вам в будущем. Ведь мало быть хорошим специалистом, нужно уметь правильно подать себя на собеседовании. А этот навык вы как раз и освоите спустя несколько неудачных попыток.
Лера 🙋♀️