Сейчас я (Герман) преподаю на большие группы в QA Studio и часто слышу пессимизм по поводу количества вакансий и трудности поиска работы. Когда вокруг тебя 70 учеников на лекции — возникает ощущение, что работы всем не хватит.
Чтобы ученики получили оффер мы постоянно придумываем новые механики: работаем с резюме, портфолио, с опытом. На прошлой неделе переработали блок «Ваши достижения».
Я крайне придирчив к каждому слову в резюме: никаких опечаток, воды и лести.
[Дисклеймер перед прочтением ниже: я с любовью отношусь к таланту и делу рекрутача. В своей нише они крутые и местами вдохновляют меня]
Я подглядываю за другой стороной — каналами с рекрутёрами. Интересно читать статистику, запросы и общее настроение ребят, кто нанимает.
Когда вокруг одни рекрутёры - они тоже с пессимизмом пишут о том, как сложно найти айтишников.
И тоже придумывают новые способы и фишки поиска: искать на hh резюме с опечатками, например «enginer» — наверняка другие рекрутёры не догадались так искать.
Или искать с конца выдачи. Или, дословно, «В описание опыта кинута пара странных фраз» — пишите им первые, у вас больше шансов.
Больше лайфхаков по найму тут: https://recrutach.ru/harry-potter
PS вот так, пока мы работаем над идеальной версией резюме — где-то ищут по опечаткам и странностям в описании, потому что всем нормальным уже написали.
Окружение может искажать восприятие реальности. Человеку со стороны очевидно, что в айти голод, а человеку в группе на курсе всегда будет казаться, что поезд уже уехал.
Чтобы ученики получили оффер мы постоянно придумываем новые механики: работаем с резюме, портфолио, с опытом. На прошлой неделе переработали блок «Ваши достижения».
Я крайне придирчив к каждому слову в резюме: никаких опечаток, воды и лести.
[Дисклеймер перед прочтением ниже: я с любовью отношусь к таланту и делу рекрутача. В своей нише они крутые и местами вдохновляют меня]
Я подглядываю за другой стороной — каналами с рекрутёрами. Интересно читать статистику, запросы и общее настроение ребят, кто нанимает.
Когда вокруг одни рекрутёры - они тоже с пессимизмом пишут о том, как сложно найти айтишников.
И тоже придумывают новые способы и фишки поиска: искать на hh резюме с опечатками, например «enginer» — наверняка другие рекрутёры не догадались так искать.
Или искать с конца выдачи. Или, дословно, «В описание опыта кинута пара странных фраз» — пишите им первые, у вас больше шансов.
Больше лайфхаков по найму тут: https://recrutach.ru/harry-potter
PS вот так, пока мы работаем над идеальной версией резюме — где-то ищут по опечаткам и странностям в описании, потому что всем нормальным уже написали.
Окружение может искажать восприятие реальности. Человеку со стороны очевидно, что в айти голод, а человеку в группе на курсе всегда будет казаться, что поезд уже уехал.